。原审法院认定：1995 年7月，戴×经招聘到××宾馆（××大酒店的前身）工作，双方于1996 年3 月29日签订了第一份书面劳动合同，合同期为一 待遇，戴×依法应遵守××大酒店的规章制度，完成合同约定及××大酒店安排的工作任务。××大酒店的《 员工手册》不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已告知戴 ...
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4、支付解除劳动合同的经济补偿金108636元。被告肖X提供证据如下：1、劳动手册、上海XX广告有限公司的档案机读材料、上海浦东发展银行东方卡余额对账单，证明1999 ，本院并案审理。另查明，1、原告处就业规则规定：员工加班，应事先向上司提交记明工作事项等内容的加班确认单，只有征得同意的，该延长的工作 ...
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包括原告在内的两人，为此作为会计主管的原告，在职期间经常需要加班加点才能完成工作任务，累计加班367.5小时，但被告从未支付原告加班工资。被告于2008年 过原告加班。根据被告处薪酬管理暂行办法规定，绩效奖金发放对象系公司在职正式员工，2009年绩效奖金是在2009年底考核，但原告已于2009年6月5 ...
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QQ对外发出原告公司的一些结构图，原告亦在庭审中承认，并称是为找工作需要。再查明，被告公司《员工手册》规定加班须由本人向总监申请。该手册附有 协议中明确约定月工资2600元，原告在仲裁庭审理时陈述同意被告提出的按试用期条件继续工作，故本院对原告主张3000元/月，不予采信，对其主张9月份工资差额400 ...
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，工作人员。原告李×与被告上海××饭店有限公司（以下简称××饭店）劳动争议一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。原告李×诉称，××酒店集团的新员工手册 ，诉讼费由被告承担。被告××饭店辩称，××饭店具有独立法人资格，而原告所述的员工手册、信访条例均不是××饭店制定，故被告的主体资格不符。无论上级公司 ...
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王××，工作人员。原告××与被告上海××饭店有限公司（以下简称××饭店）劳动争议一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。原告××诉称，××酒店集团的新员工手册虽经 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。若××饭店的员工手册或规章制度于法有悖，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据，但法院 ...
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李乙通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、部门等情况证人记不清楚了，员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的规章制度，李乙等 ...
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4月6日起解除劳动合同关系，被告支付原告一个月工资作为经济补偿金。原告依据约定工作至2008年4月6日，但被告未按约定支付原告补偿金及工资，仅在2008 被告每月另支付原告1,600元交通补贴和200元通讯补贴。又查明：被告制定的员工手册第五条薪金中第四款规定：年终第13月工资，每年年底公司将发给员工 ...
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1、试用期合同。证明双方曾签订试用期合同，内容包括合同期限、工作报酬、公司的规章制度等。2、员工手册。证明被告有相关的规章制度，原告对此是明知的。3 要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。被告应按照原告的工作年限及月收入标准支付原告赔偿金8,000元。被告未支付原告2009年9月1 ...
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．店内不得吸烟、饮酒、高谈阔论、打架或以粗言秽语互相对骂，工作时不可嬉戏。 9．严禁作弊--各职员工不得欺诈公司以谋取个人利益，包括在单据、收银机、 礼仪感。礼仪正确对创造优良服务起着非常重要的作用。无论企业制定多么优质的服务手册，倘若提供服务的具体人缺乏整体高水平的正确礼仪意识，就难以树立企业的整个 ...
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