我公司与员工签订用工合同，其规定离职必须提前半年，在合同未到期并且一写辞职报告第二天就离职，公司未与其解除劳动关系，是否可以追究其赔偿责任。在合同中只规定“甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方工资”，没有培训服务与限制的签定，公司可以向接收用人的单位提出赔偿吗？其属于公司重要的国际市场营销部门。...
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当事人在某一化工企业上班一段时间后，然后离职不久，便发现自己的脖子发生严重的病理。久治不愈。我想问作为一位离职员工是否有权利向化工企业提出赔偿。并且获得赔偿的金额及成功是多少？...
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一般90后的入验师，我在那工作了一个多月，6月1号那天老板让殡仪服务中心的员工24小时上班（意思是白天正常上班，晚上去医院太平间和殡仪馆服务中心值班，他说晚上值班就是休息， 会让我做入验师的，你帮我管着我不会亏代你的。6月1号老板就提出我值夜班不敢，学习怎么做入验师，我说不敢不想参于，我要回杭州设计部 ...
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，去年年底因公司拖欠11月工资，未按项目合同约定条款发放，并且电话沟通未果，员工通过电子邮件方式通知公司，如果年前不按照合同条款发放11月工资，年后则不再到 其实到这个时间，1月份工资也已形成拖欠。在此期间，员工本人在年前向公司相关人员以及项目经理提出出项目申请了，只是刚好年后遇到做手术，然后又遇到 ...
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上班，3月8号入职，现在20号，没有签订劳动合同（据他们；里面的老员工说他们正式员工也没有签订合同），现在我想辞职（本人感觉不适应这里的工作环境），我问过这个公司的人事经理，她说要提前一个月，才能给我办离职手续。请问我提前三天的话提出申请，能离职吗？我只想拿回我在试用期里的工资。劳动仲裁的话我要 ...
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公司出文说如果在2012.2.29之前离职的员工，公司有权收回年终酌情表现奖（就是年终双薪），想请问我在2月份提出书面辞职报告，然后还要工作一个月后（3月份）才交接离职，这样还属于公司规定收回年终奖的情况吗？提出辞职跟离职应该是不一样的吧，请帮忙解答，谢谢！...
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是从7点开始计算，之后按每小时5元计算。因为这些原因我和领导关系比较差，因此提出辞职。我是8月2日进公司，三个月是实习期。这个月刚签的劳动合同。因为 做是合法的嘛，因为我是才签的劳动合同，也是属于正式员工了吗？我向咨询一下我是这个月提前一个月申请离职那我下个月的工资该怎么结算，如果公司结算工资不合理我 ...
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以及竞业限制的期限、范围和补偿等。王某对协议内容提出了疑问：竞业限制与保密义务同为公司对员工的特殊要求，如果按照公司的要求，保守了商业秘密，公司是 人是否支付保密费为前提。保守商业秘密与竞业限制不同，竞业限制是企业对劳动者离职后工作权利的限制。为了弥补劳动者的经济损失，企业应当在竞业限制期限内支付相应 ...
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到了八月才给我签转正合同，而且在签三年。我没签。在8月10号我提出辞职。公司以我是正式员工为由，要我提前一个月申请，不然扣我工资，不给开离职证明。最后，到我8月16号离开公司，公司还没给我结七八月的工资。说要到九月25号以后才能拿到8月的工资。想请问： ...
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半的时间了，今天2月份怀孕了，现在是第五个月，因身体不好，提出休假，并且是从8月1日开始至明年4月1日开始上班，但公司因我休假时间太长要求我先离职，不批准病假，公司表明说4月份回公司上班再支付我产假3个月工资，请问题是否合法？但我还想知道如果我办了离职 ...
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