，企业查询资料与本案无关；对证据3的真实性不予认可，主张邮件签收人非该公司员工，该公司并未收到解除合同书；认可曾向陈政洪的委托代理人寄送证据4中的 签名是伪造的，被告国美电器公司提出由于相关经办人员已离职，因此不知道该签名是否陈政洪所签。根据原告陈政洪提出的鉴定申请，本院委托北京市公安局刑侦总队刑事 ...
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向其收取30,000元的违约金做法不符合法律规定，于是向公司所在地的仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司返还其已经支付的30000元赔偿金，对 于李先生的申诉 确实存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的单位内部规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须缴纳一定 ...
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奖金。2．员工全年事假累计超过一个月的，本所可解除《聘用协议》。员工如有特殊原因，经书面申请，并经本所同意，可保留职务三个月，以观后效。 第十条加班1． 在与本所签订《聘用协议》后，本所方可支付培训费。领取培训费的员工必须在本所工作满一定年限，方可提出离职。（1）高中及职高毕业需在本所工作满一年；（2 ...
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元、147.84元。再查明，华达厂编制的《劳动管理工作制度》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出三天要经厂部批准，否则按旷工论处 有医院证明及药费报销单。辞职者需提前15日以书面形式提出申请。迟到三次作旷工，旷工三次作自动离职”。本院认为：本案属劳动争议纠纷。综合本案向太云的上诉 ...
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体图纸。亿志公司要求将其中的HVS350－250－315型号水平中开泵图纸、员工工资发放表、记帐凭证作为本案的证据，认为派力公司的HVS350－250－315 栋、派力公司对上述主张不予认可。为证明其主张，亿志公司向本院提出鉴定申请，请求鉴定上述设计内容为非公知技术。本院依法对外委托江苏省技术市场技术 ...
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被告)朱凤娣，女，1964年11月26日出生，汉族，原系惠州信立工业有限公司员工，住博罗县罗阳镇翠尾园村四组。委托代理人徐顺祥，男，住博罗县罗 向被上诉人提出了于同年4月9日离职的申请，并已获得批准，说明双方对上诉人4月9日离职已达成一致协议，由于是上诉人自行提出离职，根据有关法律规定，被上诉人可以不 ...
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二、蔡拾贰要求科龙公司支付辞去董事一职而应获补偿及董事酬金的请求未过申请仲裁时效。1、蔡拾贰与科龙公司解除劳动合同是在2002年8月，在此 双方解除劳动协议申请书》上明确提出“以科龙公司解雇的形式给予处理并予以补偿”，其后科龙公司的董事长顾雏军签名予以同意，而且在《科龙集团员工离职手续办理审批表》中也 ...
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。2003年8月22日，陈智佳以需到高校进行深造为由向科龙公司提出辞职申请，得到了科龙公司的同意并交接完有关的手续，陈智佳在2003年8 》，认为需对《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》部分内容作出修改，其中有“建议离职人员一概不予发放”的条款。该《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》由科 ...
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，企业查询资料与本案无关；对证据3的真实性不予认可，主张邮件签收人非该公司员工，该公司并未收到解除合同书；认可曾向陈政洪的委托代理人寄送证据4中的 签名是伪造的，被告国美电器公司提出由于相关经办人员已离职，因此不知道该签名是否陈政洪所签。根据原告陈政洪提出的鉴定申请，本院委托北京市公安局刑侦总队刑事 ...
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劳动仲裁为由于10月21日裁定驳回原告的起诉。原告于同年12月2日向高明市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，但高明市劳动仲栽委员会以超过两个月的仲裁申请时效 无法施工的情况下才被迫离职的”。上诉人所称显然是将其工程总监之职位错误认定为工程施工者。如上所述，上诉人仅是被上诉人聘用的员工之一，是球场建设的工程 ...
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