工友之管理及考核事项。 (五)关于本局票据管理、经费出纳及员工福利之办理事项。 (六)关于本局项目活动之配合执行事项。 四、第四科 (一)关于本局公文之收发 及书记，各承长官之命，处理业务。 第20条 本局处理业务，实施分层负责制度，逐级授权决定，其分层负责明细表另定之。 第21条 本局各级人员因故不 ...
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国营事业业务计划及方针之核定。 三 所管国营事业重要人员之任免。 四 所管国营事业管理制度之订定。 五 所管国营事业业务之检查及考核。 六 所管国营事业资金之筹划 特别事业，如有亏损，得报由主管机关请政府拨补。 第十四条 （开支之撙节及人员待遇福利标准之决定） 国营事业应撙节开支，其人员待遇及福利，应 ...
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销售、利润指标。该份证据同时证明刘兴福应当履行合同约定的包括遵守公司的基本管理制度等各项义务。 对证据2《补充协议》的真实性没有异议，该份证据不能达到 以公司的名义通过特快专递致函刘兴福，公函内容：刘兴福总监：身为公司正式员工，您自2012年9月27日以来，多日未来公司上班，严重违反公司相关规章制度， ...
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岗位，为所需要服务的客户和被告的代理商协调相关工作。一直以来被告在对所有员工工作期间所产生的通讯费，市内交通费，差旅费，以及季度奖金和年终奖金等除工资之外 作出《劳动关系终止通知》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务管理制度和考勤管理规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩指标，多次 ...
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独立的面对市场、自主经营。（三）财务方面，XXXXX公司没有拥有实权的财务管理部门，财务管理制度由XXXX公司制定，财务账目由XXXX公司进行打理。（四）投资和 保证生产条件，承担市场风险，XXXX公司也为品牌建设、形象宣传、厂房修缮、员工工资及福利待遇承担相应的责任。三、各份合同名称上虽略有差别，但 ...
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。原告工资为2200元属实，因为是计件，所以2200元只是平均工资，该工资包括福利，其固定工资为800元。原告系自己不愿意购买失业保险，且原告违反公司制度 以原告2011年1月28日在公司内部与其他员工发生打架纠纷，对被告单位造成了不良影响，违反《安全文明生产管理制度》第九条之规定，属情节严重的行为 ...
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公司通过职工代表讨论通过《劳动用工管理制度》和《工艺纪律制度》。《劳动用工管理制度》第四十二条中载明：员工有下列情形之一，经查证属实， 决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 ...
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到校无理闹事，原告应及时通知校方；原告除工资外，享受被告对本单位其他教师、员工的福利和待遇；原告工作期间，若被告单位工资上调，原告也需适当上调。原校长 月新任校长买建国上任，仍按每月600元发放原告工资，并制定了新的门卫管理制度。2010年3月2日开学第二天，被告以原告严重违反学校规章制度决定不再任用 ...
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劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有 甲自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的 ...
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给乙方发放工资的时间为：每月15日。...........（上边以写） 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳 十三、双方任务需要约定的其他事项 1乙方应该认真学习，熟识甲方制定的《员工管理制度》。 2乙方应对甲方的有受控文件进行保密 3乙方应遵守甲方的《 ...
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