意见，则视为其认可真实性。庭审结束后，双鑫汇公司未如期提交书面质证意见。双鑫汇公司主张孙某系该公司员工潘佳梁私人招用联系购销业务，与该公司不存在劳动关系，并提供工资表、考勤表、证人证言、违纪处罚单及奖励与处罚制度予以证明。孙某对于上述证据材料的真实性、关联性均 ...
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原告上海机械设备成套集团物流工程有限公司。法定代表人王天奇，总经理。委托代理人吴××，员工。被告曹×。委托代理人高××。原告上海机械设备成套集团物流工程有限公司与被告曹×劳动 被告累计迟到各5次，9月有多次未考勤现象。被告《关于加强劳动制度管理的决定》中规定：如员工外出，或因公外出联系工作，应办理有关 ...
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。上述事实，有刘威提供的员工异动表复印件、锡新劳仲案字（2010）第9号仲裁裁决书复印件，凡嘉公司提供的劳动合同书、考勤管理规定、教育训练记录表及 合同违法，应当支付赔偿金。凡嘉公司称其辞退刘威经过了规范的程序，其根据公司制度做出刘威按自动离职处理的行为是合法有效的。原审法院认为，根据法律规定，劳动者 ...
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、银行存折、离职单、裁决书、调解协议、公告、照片、录像、批复、工会证明、考勤记录、仲裁庭审笔录、缴费信息、证明予以佐证，并经庭审质证，予以确认。原审 为“门卫自身制度”，其中第4.2项规定“门卫室不准随便让人进出”、第4.3项规定“严禁2人以上在门卫接打电话”、第4.5项规定“门卫室内禁止员工入内聊天 ...
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休息一天，而某公司辩称每天8:00工作至晚上23:30，对此作为管理员工的公司应提供相应的证据和具体的考勤记录。然某公司未提供该方面的有效证据，本院采信崔某某 延时加班及25%赔偿金的请求可予支持。因某公司实行做一天休一天的工作制度，轮至崔某某工作的时间必定有周六和周日，所以已不是以周六或周日作为标准 ...
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月之间原告给被告发放工资。2008年10月18日，原告曾因被告带领全体员工出去聚餐造成不良影响为由对被告进行处罚通报。原告提供一份签订书面《劳动合同 未支付部分工资16200元的请求符合法律规定。原告对被告作出决定依据的公司考勤管理制度没有经过民主程序通过，原告也未对被告履行告知义务，因此，原告无权 ...
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所有变更都已处理。检查员工的录用、辞退记录单据是否连续编号。所有研发工资薪金均已入账完整性将记入研究开发费用的工时数与考勤记录的工时数调节 开发费用结构明细表[高新技术产品（服务）收入明细表]是否在适用的会计准则和相关会计制度框架下，按照《高新技术企业认定管理办法》和《高新技术企业认定管理工作指引》的 ...
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遂诉至法院。上述事实，有当事人陈述、京西劳仲字[2009]第2315号裁决书、考勤卡、考勤簿、个人所得税完税证明等相关证据材料在案佐证。一审法院审理认为： 未提交新的证据。本院认为：《劳动合同法》的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐 ...
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年2月28日。该劳动合同书中载有“E饭店安排刘某执行行业综合计算工时制度（平均每天工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过40小时），刘某 上述事实，有双方当事人陈述、京宣劳仲字[2009]第2620号裁决书、劳动合同书、考勤表、工资表、社会保险缴费证明、申报表、户口簿、通知、专递回执在案佐证。北京市 ...
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奖金为5万元。 11、工作牌，证明被告在原告公司的工作职务。 12、考勤记录，证明被告2008/2009年榨季加班的事实。 13、农业银行工资卡（卡 作出《承诺书》“……我公司承诺如下：如北海市劳动仲裁委员会依法就原北海糖业分公司员工提起的申请作出仲裁裁决并生效后，上述工管账户的金额不足以支付仲裁裁决 ...
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