，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， 。第二十六条 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换 ...
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9月11日，上海市松江区人民法院受理了原告XXX提起的道路交通事故人身损害赔偿诉讼，因该案被告刘XX下落不明，该院于2009年8月10日公开开庭审理了 鉴定费。需要说明的是,本判决所涉一次性工伤保险待遇即原告XXX主张的一次性伤残补助金和伤残津贴,故本院在判决主文中对原告XXX该项诉请不做重复处理。 ...
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如此，工伤保险条例也没有把个人雇工纳入工伤保险范畴。因此，当个人雇工人身损害赔偿发生后，在程序上既不需要工伤认定也无需如劳动争议那样把劳动仲裁作为民事诉讼的 待遇，而个人雇工因其不可能参加工伤保险，故作工伤认定就失去了实际意义。 2、责任形式问题。对于个人雇工引起的人身损害赔偿案件的处理，普遍地做法是 ...
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失常、频发窦早；5、高血压病3级，极高危。处理：患者病情重，意识障碍，体重较重，护理需求多，需要2人以上同时全程护理。2009年6月8日的 能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予以赔偿。本案原告并未发生“因客观原因不能住院”的情况，故对原告的该项主张，不予支持。原告主张 ...
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，工伤保险条例也没有把个人雇工纳入工伤保险范畴。因此，当个人雇工人身损害赔偿发生后，在程序上既不需要工伤认定也无需如劳动争议那样把劳动仲裁作为民事 诉讼直接由人民法院受理。 （二）责任形式 目前，在司法实践中，对于个人雇工引起的人身损害赔偿案件的处理，普遍地做法是适用过错责任原则，按一般人身损害赔偿 ...
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条例》。对于一些情形下的事故认定与处理是依据1963年1月24日(63)中劳薪字17号《劳动部工资局关于职工因工伤亡或非因工伤亡如何划分的问题》，一般 何文良是何龙章之父，在认为被告的具体行政行为侵犯其子依法获得工伤保险赔偿待遇的合法权益时，有权提起行政诉讼。被告武侯区劳动局是主管劳动与社会保障的行政 ...
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续医费15000元。鉴定时检查费已与鉴定费一起计算。出院后检查费因无病历，不予认定。对于是否需要拇指再造，原审法院认为，现已计算辅助器具费、伤残补助金等 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，而不应适用《工伤保险条例》。2、原审法院的判决违反“先裁后诉”的劳动争议处理程序原则。被上诉人在重庆市九龙坡 ...
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六医院出具的“禁止着地行走伍月”的诊断证明书，本院认为该证明并不必然证明原告需要专人全天护理，对骨折病人来说架拐单腿行走也是常情。 9、2005年 时的住院伙食补助费，因该费用目前处于不确定状况，故在本案中本院不一并处理。关于原告主张的住院伙食补助费136.50元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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的权利是一样的。因此，雇员在完成雇主的工作中受害，亦应按无过错责任的原则处理。4、雇主承担无过错责任有充分的理论根据。雇主承担无过错责任的理论根据，一是 的赔偿责任。即使在完成受雇工作中遭受损害，但若不是因工伤事故受害，亦不产生雇主对雇员的赔偿责任。雇员因受雇工作而受害的情形有两种：一是工伤事故。工伤 ...
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不否认应承担相应的责任，责任大小由人民法院确定。但第三人已经承担工伤责任，不应再向原告赔偿。 第三人十六化建公司为支持其抗辩理由，向本院提交了 护理的劳务报酬标准计算……护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活处理能力的，可以根据其年龄，健康状况等因素确定合理的护理期限，但 ...
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