劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》，严厉打击、从严惩处非法介绍和使用童工的 等部门要按照职责分工，加强协调配合，共同做好农民工培训工作。充分发挥各类教育、培训机构和工会、共青团、妇联组织的作用，多渠道、多层次、多形式开展技能 ...
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贯彻执行全市最低工资标准，争取不发生新的拖欠；依法规范农民工劳动管理，全面执行劳动合同制度；加强农民工职业技能培训；积极稳妥地解决农民工社会保障问题， 行业，职业卫生监督覆盖率要达到90%以上。卫生监督部门要加强职业健康检查机构的认证和监管，为中小企业提供就近就便的职业健康体检服务。有关部门要强化企业 ...
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农村富余劳动力就业前引导性培训150万人次以上)，到2010年全社会总体上实现比较充分就业。建立和谐稳定的劳动关系。健全以劳动合同制度和集体协商签订集体 专业网向大众网过渡，实行市、区(市)县、街道(乡镇)、社区(村)四级劳动保障机构的联网运行，做到“一点登陆，全市查询”，实现就业服务和失业保险业务 ...
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、饲养、繁育、供应、应用单位资格依据：《北京市实验动物管理条例》5．技术合同登记依据：《北京市技术市场管理条例》(三)审核9项1．创办正式科技期刊和 撤销依据：原国家劳动总局《关于开办技工学校审批权限问题的复函》5．社会力量举办的职业培训机构依据：国务院发布的《社会力量办学条例》6．职业技能鉴定机构及 ...
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规定享受有关优惠政策和资金扶持。第二十五条各再就业培训机构应主动为再就业服务中心的下岗职工组织再就业培训。根据劳动力市场供求信息，有重点、有针对性地开展 就业；5．依据有关规定，对乙方进行管理，直至解除本协议，并通知原单位解除其劳动合同；6．负责外理协议期间乙方有关劳动、就业方面问题。(二)乙方的权力 ...
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规定严格掌握标准。对在社会上已经实现再就业，但仍未与企业终止或解除劳动合同的下岗职工，要按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止或解除劳动 所属的就业训练中心、技工学校、职教中心、职业学校及其他培训机构，主动承担再就业培训任务。要加强培训与就业的紧密衔接，使下岗职工较快地提高再就业技能。对 ...
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和职工辞职、自动离职发生的争议；(二) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；(三) 因履行劳动合同发生的争议(包括因执行、 的工作。乡镇调解委员会负责调解本乡镇行政区域内未设立劳动争议调解机构的企业发生的劳动争议，以及协助企业调解常委会调解劳动争议。第二十二条劳动争议仲裁管辖 ...
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，查处和纠正不依法签订和履行劳动合同的行为。 7、开展职业技能培训。鼓励和支持各用人单位、各类教育培训机构和社会力量广泛开展外来务工人员职业技能 调整最低工资标准，制定和推行小时最低工资标准。各地要严格执行最低工资标准的规定，外来务工人员正常劳动报酬不得低于当地最低工资标准，用人单位不得以实行计件工资 ...
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开展有针对性的职业技能培训和引导性培训，切实提高农村劳动力转移就业能力和择业竞争能力。要积极推行定点、定向、定单培训，鼓励用人单位、各类教育培训机构和社会 举报信箱，认真做到有告必查、查必有果。任何单位都不得违反劳动合同约定，损害农民工合法权益。 (十四)依法保障农民工职业安全卫生权益。要严格执行国家 ...
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推动农村经济整体技术进步。乡镇政府要开展产前、产中、产后服务，积极开展技术培训、咨询服务，指导村社农民技术人员开展农业技术推广工作，促进农业产业化、 报市政府备案，抄送市政府法制办、市编办。 六、各区县(自治县、市)政府派出机构的执法监管和公共服务是否纳入改革试点由各区县(自治县、市)政府决定。 七、 ...
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