对违反规定人员解除劳动合同 -全站搜索

泉州律师固定期限劳动合同怎么定？

第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类 ...

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签劳动合同当心七大陷阱

劳务派遣公司，依据法律规定主张自己的合法权益。陷阱七:违反法律强行性约定，排除劳动者法定权利付某2008年7月1日与甲公司签订了劳动合同，合同期限至2009年7月一女。付某向公司请假，甲公司不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院认为，付某2009年2月25日至2009年6月1日因怀孕 ...

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请问此劳动合同合法吗？

（含服务员、收银员、保安、迎宾、后勤人员）。如果工作需要甲方可调整乙方工作岗位。第3条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第22条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的 ...

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关于修改《劳动合同管理办法》

加强劳动纪律管理，同时作为《劳动合同管理办法》中解除劳动合同的重要配套规定。主要内容包括：一般违反劳动纪律的表现、严重违反劳动纪律的表现、一般失职的表现、劳动合同管理办法》中单位解除劳动合同的又一个重要配套制度（完不成工作任务方面）。主要内容有：待工的范围（合同期内的落聘人员、因工伤需要退出工作岗位 ...

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浅议劳动者如何利用劳动合同保护其合法权益

对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并可以要求用人单位支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定单方解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者可以通过工会要求用人单位 ...

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劳动合同在什么情况下可以解除？

，用人单位可以解除劳动合同；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予 ...

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某某工业（上海）有限公司诉王某某劳动合同纠纷案

控管；3、课内工作计划与呈报：课内工作计划、工作分配、工作协调，课内人员增减管理，课内安全；4、卫生事项监督：转达上级主管指令；5、保全、环境事项原告承担举证不利的后果，故原告公司以被告违反《奖惩条例》中7.1.9、7.2.2、7.2.3之规定为由对其解除劳动合同，无事实依据和法律依据，属违法解除， ...

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尹某某诉某某铭版有限公司劳动合同纠纷案

原告等15人于8月2日的集体罢工行为，严重违反劳动法的规定，影响了公司的正常运作，故决定对上述人员作除名处理。原告等人发现后情绪激动，在村民应予认定。本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位 ...

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杨某诉某某铭版有限公司劳动合同纠纷案

原告等15人于8月2日的集体罢工行为，严重违反劳动法的规定，影响了公司的正常运作，故决定对上述人员作除名处理。原告等人发现后情绪激动，在村民应予认定。本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位 ...

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劳动合同(城镇/农民合同制职工聘用)

情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；''2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在 ...

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