综合监管信息系统技术规范》（CJJ/T106）标准规定，建设监督中心受理子系统、协同工作子系统、地理编码子系统、监督指挥子系统、综合评价子系统、应用维护子系统、基础数据 硬件采购和软件研发等工作。人员培训，编制手册。由管理组、系统组牵头，编制《各岗位用户培训手册》、《监督员培训手册》及《系统管理员培训 ...
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情况特制定本实施细则。第一章 总 则第一条 国营企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。我省实行劳动 。用工单位应报主管部门和当地劳动行政主管部门备案并将情况记入《劳动手册》。第十五条 被劳动教养、判刑的原劳动合同制工人，教养期满或刑满释放后 ...
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从事相对较简单劳动的职工，使在艰苦、繁重、危险岗位和技能要求高、责任重岗位上工作的职工工资水平高于一般岗位上的职工。第十七条 企业在提取的工资 实行工资总额包干办法的企业，按照劳动部门下达的工资总额包干数填入《工资总额使用手册》报劳动部门审核签章。第二十五条 银行部门实行工资提取登记制度，不予支付未办 ...
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具体情况特制定本实施细则。第一章总则第一条国营企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。我省实行劳动 解除。用工单位应报主管部门和当地劳动行政主管部门备案并将情况记入《劳动手册》。第十五条被劳动教养、判刑的原劳动合同制工人，教养期满或刑满释放后 ...
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从事相对较简单劳动的职工，使在艰苦、繁重、危险岗位和技能要求高、责任重岗位上工作的职工工资水平高于一般岗位上的职工。第十七条企业在提取的工资 ；实行工资总额包干办法的企业，按照劳动部门下达的工资总额包干数填入《工资总额使用手册》报劳动部门审核签章。第二十五条银行部门实行工资提取登记制度，不予支付未办《 ...
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元，每月18日为发薪日；李某某从事收派员工作；李某某所在岗位实行不定时工作制；本公司受某某速运（集团）有限公司管理，某某速运（集团）有限公司制定的规章制度、《员工手册》等管理规定视为本公司的规定，李某某同意受其管理及约束；《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》等 ...
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可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期。 起张某的月工资调整为40,000元并有津贴300元。S公司制定有《员工手册》（2008版），2008年5月12日张某签收了S公司制定的《 ...
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放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期 仲裁请求不予支持。双方均不服该裁决向原审法院提起诉讼。 S公司的《员工手册》中有关条款的规定为：因疏忽而导致公司财产、员工财产、客户财产受到 ...
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声明由员工签字，内容包括员工确认“已经充分了解并且承诺遵守公司规章制度”。 （2）在工作场所将规章制度内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案， 是一种很好的公示方式，但应注意由员工签收员工手册. 1．劳动合同中可变更职工工作岗位的条款是有效的。 2．企业内部规章制度可以作为对违纪职工 ...
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），由于请假天数过多，公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位之规定，对小刘做出了调整其工作岗位 不上班，公司是否可以解除与其劳动合同关系？对于小刘在仲裁申请中提及的按正常工作时的工资计发其休假工资要求是否可以成立？ 其实本案中，反映了很多用人单位和怀孕 ...
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