认定。例如，《土耳其劳动法》第6条规定：雇员是按照雇佣契约在任何行业换取工资而工作的人员。《越南社会主义共和国劳动合同法》第1条规定：劳动合同法是保护 另一方面，劳动关系中，雇员要受到工作纪律的严格限制，雇员的工作时间、地点、岗位职责等都往往有明确的规定。 [13]而帮工关系则很难存在什么纪律约束。 ...
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认定。例如，《土耳其劳动法》第6条规定：雇员是按照雇佣契约在任何行业换取工资而工作的人员。《越南社会主义共和国劳动合同法》第1条规定：劳动合同法是保护使用 另一方面，劳动关系中，雇员要受到工作纪律的严格限制，雇员的工作时间、地点、岗位职责等都往往有明确的规定。[13]而帮工关系则很难存在什么纪律约束。 ...
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的，在法庭调查时评估人作的解释是有些牵强，不符逻辑。他只是套用社会上一些民事案例的常规。因该案是刑事案，两者根本不能比较，故评估报告结论不能证明犯罪构成 如润提供什么生产技术，而李如润的工资自始自终都是4500元，就是一个上海模具技工普遍的薪资水平，也和流行厂的同岗位员工的水平相当，从未拿过什么高薪， ...
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效果统计，编写当年档案借阅人次，总结档案利用效果，及时收集、汇集档案利用的典型案例。七、档案鉴定和销毁（一）档案的鉴定工作，要以本机关档案保管 职务聘任、复转、抚恤、死亡等文件材料长期11、本机关职工调动工作的行政、工资、党团组织关系介绍信存根长期12、本机关职工花名册、公务员、党员统计报表永久13、 ...
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方案，并将工作任务逐级分解到具体单位和具体责任人，明确各级、各环节、各岗位的具体责任，建立层层落实的责任制度。要定期或不定期组织检查、确保专项 政府部门不依法行政、不严格执法的责任。（二）专项整治拖欠工程款和拖欠农民工工资的问题。建设部将按照国务院体育场同志的有关批示，会同有关部门抓紧研究提出解决拖欠 ...
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、经手单位货款的便利，将所收取的货款非法占有的行为已构成职务侵占罪。二、案例评析 对于本例中姚某斌行为的认定，关键是明确个体工商户的员工是否能成为职务 ，反之，则构成一般侵占罪。准确认定行为人是否具有职务上的便利，应当从其所在的岗位和所担负的工作上看其有无管理或者经手单位财物的职责，是否是利用职务上的 ...
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解除该公司与李某的劳动合同；2、王某返还公司给付的补偿金5000元。【案例评析】争议焦点：用人单位能否与劳动者约定由劳动者承担违约金？本案中，李某与用人 的人员……从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”，避免用人单位无论员工从事何种岗位，一律签订竞业限制协议，或约定的竞业限制期限过长的情形。《最高 ...
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协议的条款、双方关系存续的稳定性等角度进行分析。 案例中,从酒店与江某签订的协议里,规定了江某等人的工作岗位、工作时间,并明确了江某等人要按照单位的 的条款上还是从实际的工作情况上看,江某等人与酒楼之间形成的是劳动关系。所以,他们与酒楼之间就拖欠工资所引发的争议属于劳动争议,应当通过劳动争议仲裁解决。...
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物力等专项费用对劳动者进行专项培训，劳动者也自愿接受了这样的培训，或者根据岗位需求劳动者必须接受这种专项培训，此时，用人单位可以与劳动者在合同中约定接受培训 的劳动合同，如果用人单位本身存在违法行为，比如不给员工上保险或者拖欠员工工资，此时，劳动者在服务期内提出解除劳动合同还用不用支付违约金？我认为， ...
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劳动合同约定期限自动顺延是否无需另行签订？ 【案例概况】 2011年7月1日张某进入某销售公司工作，从事销售岗位，双方签订一份《劳动合同》，具体约定 向销售公司提出因未签订劳动合同而解除劳动关系，主张未签订劳动合同的双倍工资差额。 【法律分析】 上海市欣隆律师事务所杨东律师分析认为，本案的争议焦点在于 ...
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