合同；对管理人员、技术人员实行聘任制。所有职工（包括厂级领导）在什么岗位，受聘什么职位，享受什么待遇。解聘、落聘或辞聘，一般不得保留原来的待遇。第十三条 要创造条件逐步建立工伤保险基金、生育保险基金。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十九条政府有关部门和单位违反《条例》和本办法规定，有《条例》第四 ...
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各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤 以及外籍员工等全体人员。七、《条例》第五条中所说的“共同理由”是指什么？答：共同理由是指职工一方三人以上发生劳动争议后，基于同一事实经过而且 ...
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员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的 的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让 ...
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员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的 的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让 ...
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法律若干问题的解释》中于法无据。原告主张的赔偿项目大部分是《工伤保险条例》的范畴，如果原告是以工伤内容起诉的应该先进行劳动仲裁前置。2、根据原告的诉状的 坚固的固体，正常的水泥砖是不会断裂的，原因有保养期不够或产品质量缺失不合格。根据《侵权责任法》的规定，因产品质量的缺陷导致他人人身损害，应由生产者 ...
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我公司有一员工因工作原因被打受伤，应该被认定为工伤，但伤者的医药费是应由打人者负担，还是由公司按照工伤保险规定申请工伤保险赔偿？如果由工伤保险赔偿，应该追究打人者什么责任？打人者不用赔付医药费等费用么？？？...
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地区行政管理工作的规范性文件的总称。 如:《湖北省人口与计划生育条例》、《湖北省工伤保险实施办法》等地方规章，都是由湖北省人民政府常务会议审议通过，并由 规定。 例如，《预算法》是人大常委会制定的法律，由于《预算法》有授权规定，《实施条例》由国务院制定，因而国务院可以制定《预算法实施条例》这样的行政 ...
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理论基础规定的关于其他法律对侵权责任另有特别规定的，依照其规定的规定，则存在较大的争论。首先，什么叫做特别法，全国人大常委会和全国人民代表大会制定的法律是 行为或者危险物的操作人即劳动者的损害。对于高度危险责任的劳动者的损害，适用工伤事故责任的规则处理，也是无过错责任原则调整的范围，保护力度是一样的。 ...
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《劳动合同法》、《北京市劳动合同规定》都规定：用人单位依法解散的，劳动合同终止。引发争议的问题是：劳动合同究竟是在什么时间点终止？是在股东会做出 （例如同一劳动者白天在全日制企业工作，晚上去非全日制用工企业工作）。4、非全日制用工关系的劳动者在上下班路途中发生工伤的，用人单位应当承担工伤保险赔偿责任。...
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上，程序公正在很大程度上比结果公正更为重要。人们很难判断公正的结果是什么，却比较容易就公正的程序达成一致意见。就此而言，坚持公开、公平以保障程序公正 对相关法律、行政法规进行修改。只有在《社会保险法》、《工伤保险条例》、《医疗事故管理条例》的相关规定作出修改后，才能真正扫清统一鉴定机构的障碍。从发展 ...
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