工资标准确定；未明确岗位的，由所在单位根据实际情况确定其工资待遇。在今后晋升中高级专业技术职务时，同等条件下优先评聘。 七、服务管理 (一)户口、 ，并委托所属人才服务机构免费保管。党团组织关系由“三支一扶”毕业生凭借党团组织关系介绍信转至服务单位；对服务期间积极要求入党的，由乡(镇)一级党组织按规定 ...
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退休年龄时,未达到最低缴费年限或实际缴费年限的,应以上年度全市在岗职工平均工资为基数,必须在一次性缴纳不足年限的医疗保险费后,办理有关手续,享受免缴医疗保险费的 时,市卫生、物价部门应当予以协助。第二十四条参保人员患病必须持住院介绍信,并携带个人身份证、《医疗保险手册》到定点医院就诊。所发生的住院医疗 ...
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丢失《革命伤残军人证》的，由本人登报声明作废，持乡(镇)、街或单位介绍信向领取伤残抚恤金(保健金)的区民政局申请，由区民政局在每年的六月上旬或 其家属相当于入伍前基本工资的优待金，并继续享受原有的劳动保险福利待遇，服役期间工资调整应与其他职工同等对待，按调整后的基本工资数额发给优待金。(三)对复员军人 ...
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五)法律、法规允许的其他途径。第十五条用人单位招用人员时应当出示本单位介绍信。营业执照(副本)、招用人员简章和经办人居民身份证。招用人员简章应当明示用人单位基本情况、招用人数、工种、录用条件、用工形式、工作期限、劳动保护、社会保险。工资和福利待遇。第十六条用人单位招用劳动者，应当从经过职业培训和职业 ...
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、2.5厘米半身正面照片4张。下列人员，还需持有决定人员调动权单位介绍信方可报考：(1)属上级决定加强的部门或上级明文规定不许随意改行的人员；(2)已 具体地写出考核材料，在考核材料的基础上作出定性评语。 第六章 试用期和工资、待遇 第三十条本办法第九条第(一)、(二)、(三)、(五)、(六)、(七) ...
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辞职人员接收函》，政府人事部门凭《辞职人员接收函》向接收单位出具《辞职人员工作介绍信》和《工资转移证》等。被接收后的工龄与辞职前的工龄合并计算；经批准自费出国 的，其辞职前和被新单位录、聘用后的工龄合并计算。其被录、聘用后的工资待遇，属未领辞职补助费的，由新单位按同类人员同等条件重新确定；属已领辞职 ...
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导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费。不得将退役士兵分配到 ，由当地政府责令改正。对拒不改正的，可以处以罚款并按照我市上年度职工平均工资的8倍以上支付有偿转移资金；对拒绝缴纳罚款、拒绝支付有偿转移资金的，依照 ...
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的全年定期乘车证。 四、上述人员乘车时除应持有乘车证外，还必须持用通行证（介绍信）及有关身份证明。按第二十七条规定符合乘坐软席条件的，可填发软席 单位上注明。 第十二章乘车证的管理 第三十二条乘车证管理的分工 一、劳动工资部门：负责统一组织贯彻、实施《铁路乘车证管理办法》及有关规定；负责审核乘车证的请 ...
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时，经所在单位领导批准，可酌情给予探亲假。假期最多不超过三十天，计时标准工资照发，往返路费由本人自理。军队干部因工作需要当年不能利用年休假期到职工所在地团聚 。职工在调离本单位时，应在有关介绍信上注明何时已经享受过何种探亲待遇。第十七条职工在规定的探亲假期和路程假期内的工资发放：实行日工资制的，应将总 ...
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查阅干部档案审批表》，按照查阅干部档案的规定办理审批手续。不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部档案；（二）档案管理单位，要根据规定，确定是否提供和提供什么 、决定，上级批复及本人意见；法院审判工作形成的判决书等。第九类干部工资级别登记表、职务工资变动登记表、干部调资审批表，定级和解决待遇的审批材料；干部 ...
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