公司给职工缴纳了五险一金，并做了员工就业备案，但未签署劳动合同。 职工请假休息，公司未批准。 职工辞职要求公司赔付双倍工资。 请问： 公司应该支付双倍工资吗？ 支付的双倍工资是所有月份的工资的双倍，还是1个月份的工资的双倍？ 公司有下达劳动合同签订通知书，但职工未签收。贴在明处的【劳动合同 ...
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截止为2010年12月31日，营销协议到期以后，单位在2011年8月才签订劳动合同，而现在2012年5月了，劳动合同也未返回给员工。员工手里根本没有劳动合同， ，产生劳动争议，我向公司追偿没有签订劳动合同的那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是营销协议，是合作关系，并不是用工关系，就算是 ...
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与其在2009年7月才签订劳动合同属于违法行为，于是提起了劳动仲裁，要求公司支付2009年2月至6月期间未订立书面劳动合同的二倍工资。 某电子公司辩称： 没有注明签字时间，又没有其他证据证明的情况下，那么另一方注明的签字时间就是合同的生效时间。 本案中，在双方签字时间不一致的情况下， 应以后签字一方的 ...
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公司上班一年多了，公司一直和我未签订书面劳动合同，我听说未签劳动合同可以索要双倍工资，请问我可以索要多少双倍工资？ 北京劳动争议咨询中心律师解答： 《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动 ...
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增大用工的风险。 【关键词】劳动合同；事实劳动关系；双倍工资；经济补偿金；劳动争议 【写作年份】2010年 【正文】 未依法签订劳动合同的法律风险及防范 劳动 单位在实务中，应当注意证据保留：留存两次书面通知及签收回执的凭证；留存支付劳动报酬的凭证。 【对劳动者的建议】：对于弱势劳动者，若用人单位未 ...
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2009-12-19这一年确实没有和我签过劳动合同。 总结：06年入职，08年度签了1年期合同，09年未续签，2009年12月25日签了 ，且条款待遇降低。现在我可不可以主张09年度的双倍工资。1.2007-12-20与单位签订为期一年的劳动合同；（合同书至今没发给个人） 2.直至2009-11 单位 ...
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一、案情背景简介企业在筹备期未获得营业执照前的用工不属于劳动法意义上的用工主体，因此其用工行为不受劳动法保护。如果在此期间与非投资人的其他公民发生 ，不应以法人投资者为举报对象。至于双倍工资和社会保险费的问题，由于企业筹备期间不具备用工主体资格，因此不存在签订劳动合同和缴纳社会保险费的义务。这两项内容 ...
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我单位不想签订劳动合同,不想受到劳动合同岗位的约定，愿意支付劳动者每月双倍工资，在支付双倍工资的条件下，不签订劳动合同，合法吗？会受到劳动 工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 依据该条法律规定，劳动行政部门发现未签合同，不可以责令签定劳动合同！也就不能再处罚了 ...
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用人单位与劳动者不签订劳动合同，后与劳动者补签合同，公司并不必然逃避支付员工双倍工资的责任，公司仍具有支付员工双倍工资的义务。我国《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》 ...
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劳动合同，合同期限填写为2012年2月2日至2013年2月1日。后双方解除劳动合同，郑某要求公司支付2012年3月2日至2012年12月2日未签订书面 的第一天，因此，不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资。仲裁委经审理认为，《劳动合同法》规定，用人单位应当在用工后一个月内签订劳动合同。倒签劳动合同并不 ...
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