；试用期从______年______月_____日起至_____年_____月_____日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止 相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行 ...
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，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。 一、劳动合同期限 （一）双方同意按以下第__种方式确定期限： 1.有固定期限：从_____年___月 另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 ...
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！第二、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间：如前所述，被告在2010年5月31日扫描给原告 的规定，自2008年12月31日始，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。因而，在此情形下，被告解除原告合同的行为是违法的。 综上，被告在没有和原告 ...
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！ 第二、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间： 如前所述，被告在2010年5月31日扫描给原告 的规定，自2008年12月31日始，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。因而，在此情形下，被告解除原告合同的行为是违法的。 综上，被告在没有和 ...
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约定的终止条件出现而丧失效力。一般说来，有固定期限的劳动合同因期限届满而终止；无固定期限的劳动合同因合同约定的条件出现而终止；以完成某项 、规章规定的其他情形。 应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者,但 ...
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一致的原则订立合同。 一、 合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日 止。 2、无固定期限从从 进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术，乙方有义务为甲方保守 ...
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日起至________年______月______日止。2．无固定期限：从________年______月______日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件 ）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得 ...
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月________日起至________年____月____日止。 （2）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至法定或约定的终止 调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更 ...
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都有一个相同的内容：单方提前预告通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同，而约定了明确期限的劳动合同只能基于法定的正当事由才能解除。我国《劳动法》第31 造成的损失。《劳动法》第17条第2款的规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》 ...
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你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列 条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因 ...
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