劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关 期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、吴国华请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，吴国华明确表示不续签劳动 ...
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中联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为夏翠萍与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的 2、夏翠萍请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到夏翠萍退休时止，新宝公司已为夏翠萍办理了退休手续，双方之间已不存在劳动 ...
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的劳动合同中没有“经双方协商”的字眼。另外，从劳动合同和离场通知书的日期可以看出，是辞退在先而麦建华签名在后。佛分公司一方面称办理失业证、社保卡后赔偿 弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的损失，在用人单位已构成违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者 ...
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未依法为张怡缴办社会养老保险，应予补办，失业保险、医疗保险不能补办，张怡也没有相应的损失，故不宜支持张怡的补办请求。鑫昌泰公司主张自己与张怡没有 由于体验馆营业执照未发，社保部门不予办理，二是该馆亏损严重无力支付。鑫昌泰公司还主张即使与张怡构成劳动关系，未签订劳动合同的双倍工资也应以其实际工资数额计算 ...
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年1月被授予先进个人荣誉称号。合同期届满后，双方未再签订劳动合同，但原告仍任工程部代经理，工资待遇也正常发放。2010年12月31日，原告被无故辞退。原告被 年9至11月三个月的考勤卡，属于电脑考勤记录，但考勤卡上没有单位名称，也没有相关单位的确认，该三份考勤资记录是否来自被告单位又无其他证据证明， ...
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或不为我办理缴纳养老保险等手续的，我可以随时解除合同。我是按照合同约定解除合同，不存在违约。XX公司要求我承担相应的违约责任，没有事实及法律依据 ，于法定期限内向该院提起诉讼。一审法院审理认定：寇XX与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行劳动 ...
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劳动争议规定的一年的诉讼时效；5、原告与被告之间存在事实劳动关系，未签订书面劳动合同，原告没有劳动关系的档案在被告处，原告从未向被告提出出具终止劳动关系 、工资支付单复印件，证明被申请人已领取工资、社保险金、加班费情况；4、原告的员工离职申请审批表、离职人员应办理的手续清单，证明原告于2010年8月3 ...
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应驳回李清林的起诉。2、法律法规未对企业必须和老职工签订劳动合同作出强制性规定，李清林要求补发双倍工资没有依据。3、李清林所在车间按照其劳动贡献分摊为出勤 、节假日的工资并不高，带薪年休假工资未支持也是不适当的。李清林上诉称：双方未签订劳动合同，故不存在解除劳动合同之说。汽车配件公司未给李清林发放待岗 ...
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辰要求国药公司支付2001年的医疗费，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。 1月至2008年11月的期间的养老、医疗、失业、生育保险费(具体数额以社保经办机构核定为准)；二、国药公司自判决生效后十日内退还赵苑辰培训 ...
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撤诉裁定和仲裁裁决必然生效无必然联系。这两个案件不同，诉请也不同，中间没有可参考性，也没有法律规定需以另一案审理结果为依据的情形。对以上双方不 合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6月完成农村电力体制改革任务，与原告签订劳动合同，建立劳动关系。原告称1983年6月与被告建立了劳动关系 ...
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