到一个中学的食堂做清洁工，但是未与中学签订劳动合同。学校主管后勤工作的主任告诉王晓霞每月工资800元，其他的待遇都没有，王晓霞为了能够留下来先拿到 单位系一所中学，不属于企业，对于招用的工人，应当签订劳动合同并适用劳动法律调整。 劳动者的病假工资应该如何认定？本案中，仲裁委员会和法院在确定王晓霞的合理 ...
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劳动合同，劳动仲裁机构或人民法院应如何处理的规定。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形有以下三种情形：（1）劳动者在该用人 满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ...
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与单位之间只能按劳务关系处理。3、劳动者不接受工作调整的，单位能否降低工资？问题：在一起案件中，原告单位与被告个人签订劳动合同，约定服务地点为甲地、 支持？审判意见：如果能够查明用人单位一方调整劳动者的岗位和工作地点是正常的，没有违反劳动合同的约定，事先也告知了劳动者，而且对劳动者也无明显不合理之处， ...
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是不特定的，若没有保费，就得不到任何佣金。劳动合同的标的是劳动行为，只要参加用人单位的劳动，完成规定的工作量，无论单位经营成果如何，劳动者均可享受规定 ，裁决：一、被申请人（人寿保险信阳分公司）支付给申请人（姚国梅）未签订劳动合同的双倍工资13227.0元；二、被申请人退还申请人押金1000元；三、被 ...
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2008年4月3日，上海富呈企业管理咨询有限公司(以下简称富呈公司)与施某签订劳动合同，期限自2008年4月3日至2011年4月2日，试用期6个月 无异议，法院一并确认。施某要求富呈公司支付解除劳动合同赔偿金的100%赔偿金，属于劳动监察执法范畴，非法院处理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五 ...
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员工进行了调解，达成了协议。但几名被告在接到通知后一直未前往调解委员会处理，也没有再到原告处工作。现仲裁根据被告陈述，裁决要求原告公司支付被告2009年 因此，对于被告要求原告支付2009年1月1日至同年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。被告自述其职务为工地管理员，主要从事 ...
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员工进行了调解，达成了协议。但几名被告在接到通知后一直未前往调解委员会处理，也没有再到原告处工作。现仲裁根据被告陈述，裁决要求原告公司支付被告2009年 因此，对于被告要求原告支付2009年1月1日至同年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。被告自述其职务为工地管理员，主要从事 ...
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员工进行了调解，达成了协议。但几名被告在接到通知后一直未前往调解委员会处理，也没有再到原告处工作。现仲裁根据被告陈述，裁决要求原告公司支付被告2009年 因此，对于被告要求原告支付2009年1月1日至同年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。被告自述其职务为工地管理员，主要从事 ...
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年4月3日，上海富呈企业管理咨询有限公司(以下简称富呈公司)与施某签订劳动合同，期限自2008年4月3日至2011年4月2日，试用期6 个月， 亦 无异议，法院一并确认。施某要求富呈公司支付解除劳动合同赔偿金的100%赔偿金，属于劳动监察执法范畴，非法院处理范围。综上，依照《中华人民共和国劳 动法》第 ...
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是要把本规定的债权人与其他债权人加以区别。其他债权人可能没有签订抵押合同，或虽然签订抵押合同、但没有办理抵押物登记和收到抵押人的权利凭证。本规定的债权人签订 后被二审法院发回重审，诉讼约三年，至今无结果。二审争议的焦点是最高额抵押合同没有约定决算期应当如何处理的问题。有人主张由于在最高额抵押合同决算期 ...
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