员工开会学习员工手册，也讲到要签订劳动合同。2009年7月10日，原告和其他员工签定了劳动合同，但没有和被告签订。被告问原告为什么不签，原告 工资差额1,500元、支付解除劳动关系的经济补偿金3,250元、支付2009年4月17日至2009年10月26日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额20,100元。 ...
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劳动关系因原告怀孕而顺延，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，双方的劳动关系应至原告哺乳期满之日终止。年终奖系被告根据公司经营状况及员工工作 要求按每月3901元标准支付2008年8月1日至劳动关系恢复之日所有工资性收入的双倍赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付2007年 ...
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签订的期限为2008年3月1日至2008年12月31日的劳动合同系应付有关机关检查而签订的，双方在2008年度并没有劳动合同，实际上双方也未按照该劳动合同 、三款规定之情形，故原告要求确认2009年所签订劳动合同无效，要求确认与被告之间存在无固定期限劳动关系的诉讼请求，本院难以支持。庭审中，原、被告对 ...
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签订的期限为2008年3月1日至2008年12月31日的劳动合同系应付有关机关检查而签订的，双方在2008年度并没有劳动合同，实际上双方也未按照该劳动合同 、三款规定之情形，故原告要求确认2009年所签订劳动合同无效，要求确认与被告之间存在无固定期限劳动关系的诉讼请求，本院难以支持。庭审中，原、被告对 ...
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，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。 2、签订合同的程序不同。劳动合同由职工本人与用工单位直接签订，而集体合同需由职工代表与用人单位先行协商 本人和用工单位，而集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力。 6、保护作用及效力范围不同。劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人 ...
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签订的期限为2008年3月1日至2008年12月31日的劳动合同系应付有关机关检查而签订的，双方在2008年度并没有劳动合同，实际上双方也未按照该劳动合同 、三款规定之情形，故原告要求确认2009年所签订劳动合同无效，要求确认与被告之间存在无固定期限劳动关系的诉讼请求，本院难以支持。庭审中，原、被告对 ...
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工伤事故，经鉴定为十级伤残；2、原告与被告XX公司签订的劳动合同2份，证明原告与被告XX公司的劳动关系；3、2009年2月13日被告XX公司出具的《 劳动合同变更协议》三份，证明该合同仅有变更日期，没有变更的具体内容。原告认为实际是第一份劳动合同的延续，但是第一份劳动合同被告始终未提供；6、2009年 ...
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相关手续，原、被告不是股东关系，也不是合伙关系，双方签订的合伙经营协议是无效的。被告多次向原告提出签订劳动合同及缴纳综合保险，但原告以各种 有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告在原告处付出的劳动是原告业务的组成部分，其实际接受原告 ...
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年4月起调整为每月8600元。2008年11月18日代表处、上海××单方解除与被告的劳动关系，但并未依法足额向被告支付相关补偿费用，被告因不服 日至18日工资4414元，代表处承担连带责任；三、上海××支付张××未签订劳动合同的二倍工资差额11310元，代表处承担连带责任；四、代表处支付张××2008 ...
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年4月起调整为每月6240元。2008年11月15日代表处、上海××单方解除与被告的劳动关系，但并未依法足额向被告支付相关补偿费用，被告因不服 1日至15日工资2667元，代表处承担连带责任；三、上海××支付袁××未签订劳动合同的二倍工资差额9267元，代表处承担连带责任；四、代表处支付袁××2007 ...
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