第164条规定：证人可以请求交通费、日津贴费及住宿费。但没有正当理由而拒绝宣誓或者拒绝提供证言的，不在此限。已经预先接受交通费、日津贴费或者住宿费的证人， 标准。至于误工费，有固定工作的，如果不能通过与用人单位或雇主交涉获得解决，应当按照其所在单位日平均工资计算；没有固定工作的，按照国家统计部门公布的 ...
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副总经理安排原告为日本客户办理相关缴税手续时，原告应当服从工作安排。现原告坚决拒绝公司领导的工作安排，被告据此解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。关于劳动 采信。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该法又规定，本法 ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 1、证据一在一审期间就已经是客观存在的，二上诉人在一审期间有义务提供二被上诉人的工资表来证明自己的主张，但其怠于履行义务，在二审期间才提供， ...
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公司的盖章，故本院不予确认。某某公司另提供其员工与某某的往来电子邮件及某某填写的管理系统表格、某某大学意见反馈表、公司业绩情况清单，证明某某不胜任 ，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。某某在2009年10月14日申请劳动争议仲裁，故 ...
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年11月10日劳动合同到期后，原告要求与被告续签劳动合同,但被告以工资低为由拒绝续签合同。2010年2月5日，因被告不适应原岗位司炉工作， 的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、 ...
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，因缺乏法律依据，不予支持。被告称其曾要求原告签订书面劳动合同，但遭原告拒绝，即使如被告所述，被告直至2009年8月才要求原告签订劳动合同，亦应支付原告2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同的双倍工资。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续 ...
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月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资；11、2006年4月排班表，证明原告每周工作六天休息一天；12、通知复印件，证明被告于 确认手续的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其自行承担。结合被告处班车时刻表、 ...
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元。3月11日，被告通过银行账户向原告支付前述费用。双方确认前述离职表中的年假工资结算期间为2009年8月21日至2010年2月28日。审理中， ，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”之条款，被告诉讼中的主张与 ...
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年不满20年的，年休假10天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当依法予以折算工资。对2008年之前的带薪年休假，用人单位与职工有约定的从约定。本案中，原告主张2001年8月至2007年12月期间每年15天年休假未休，但并未提供证据证实被告处存在年休假折薪制度，也未 ...
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不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照 2007年10月至2009年10月加班工资差额9810.93元；2009年9、10月份工资差额2605.63元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定 ...
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