加班性质难以认定，也是经常滋生争议的原因。对于某些特殊岗位，尤其是未经过综合工时制或不定时工作制审批的岗位，如保安、门卫、司机、厨师等劳动者，其 请求，法院予以支持。 法官提醒： 最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 ...
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：被告李春祥于2004年9月进入原告单位工作,从事机械屠宰工作,双方未签订书面劳动合同,原告每月给被告李春祥发放650元左右的工资。2008年8月28日,原告电话 但未能提供其他证据如考勤表等来相印证，证明李春祥在日常工作中执行综合工时工作制，并没有加班的事实。李春祥一审提供证据证明了自己在双休日进行 ...
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培训。 四、工作时间和休息、休假 第八条甲方安排乙方执行_________工作制度执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时，每月工作时间167.40小时 盖章。三、合同期限类型：按无固定期限、有固定期限或以完成一定工作为期限的一种填写。四、工时制度：按标准工时制度、综合工时制度或不 ...
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原审判决认定，被告胡满群于1999年3月进原告公司工作，双方未签订劳动合同，2002年9月被告擅自离职。期间，原告共支付被告法定节假日加班费330元， 至其离职每周加班1天的事实有异议，认为上诉人自2001年11月起实施综合工时制，不存在支付被上诉人加班工资。并提供2003年5月28日宁波保税区(出口 ...
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交给员工的班长暂时替其保管备用。骆xx在签订合同之前已经阅读过合同，知道其中的内容。我单位实行综合工时制，每周休息一天，休息的一天没有工资， 休息日加班费差额1022.53元，驳回骆xx的其他申请请求。上述事实，有裁决书、劳动合同、工资表及支出凭单、考勤表、辞职申请以及双方当事人当庭陈述等证据材料在案 ...
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；2、支付失业金损失11256元；3、支付加班费52000元；4、支付解除劳动合同赔偿金52560元。经审理，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字〔2009〕第 其辩解不予采信；2、加班费。广西大学辩称其与李保庆签订劳动合同约定实行综合工时制，但经查广西大学并未将该约定报经劳动行政部门批准，本院对其 ...
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工资损失29910.24元（共计16个月，每月1600元）；6、支付解除劳动合同经济补偿金6000元；7、按照违反劳动合同法的有关规定加付前述被告给付款项25 ： 1、原审法院采信的工资清单，系被上诉人伪造；2、被上诉人未按照有关综合工时制的规定执行；3、上诉人系因被上诉人未及时足额支付工资而申请离职 ...
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之后蔡祥利主动提出解除劳动合同，其无权获得经济补偿；徐州市公共交通有限责任公司第二分公司经主管部门批准实行综合工时制，根据年工时制蔡祥利不存在 责任公司第二分公司及徐州市公共交通有限责任公司的该主张本院不予采信。由于合同解除系用人单位提出，因此徐州市公共交通有限责任公司第二分公司及徐州市公共交通有限 ...
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有效，劳动合同虽然约定被告实行标准工时制，但在实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团的三班倒工时制即综合工时制，因此 有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同，只有劳动者向用人单位提出支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确 ...
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有效，劳动合同虽然约定被告实行标准工时制，但在实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团的三班倒工时制即综合工时制，因此 有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同，只有劳动者向用人单位提出支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确 ...
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