、试用期考核鉴定表、调岗通知书、解除员工派遣关系办理单、新员工薪资说明、考勤记录、退工证明、劳动手册、工资卡明细、津贴卡明细等。被告派遣公司辩称 不能融入工作团队等与事实不符，但原告并未提供相应的证据予以反驳，而且从协调会记录上反映，原告并未否认没有独立完成工作的事实，只是强调有客观原因，原告同样始终 ...
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表证明其加班天数，原告虽持有异议，但未提出反驳证据，故对原告提交的考勤记录予以确认。被告在原告单位工作期间，原告应依法为被告缴纳养老、失业保险费， 的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。根据被上诉人提供的考勤表、及上诉人制作的作息时间证明，被上诉人平均每周工作6天，平均每周工作48 ...
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。3、长宁区劳动争议仲裁委员会证明，证明原告起诉前申请过仲裁。被告辩称，单位有考勤记录，原告正常上下班，无加班事实。安全奖是工作满一年后发放，前提是没有 其他工作。2、食堂操作管理流程，证明原告在被告单位工作期间上下班时间。3、考勤表，证明原告无加班事实。上述证据均经庭审质证。根据上述有效证据及原、 ...
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制工资，工资以现金形式从被告处签名领取。被告对原告实行手工记录考勤。被告不能提供原告的考勤记录与工资支付凭证。原告确认被告公司给员工发放冷饮，以及车间里有 劳动合同，故自2008年2月起应向原告支付二倍工资。现被告不能提供考勤与工资发放凭证，而原告表示按照当月最低工资标准计算，故按最低工资标准，被告 ...
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证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关 证据，比如保留用人单位发放的工作证，与用人单位签订的用工登记表、职工花名册、考勤记录等。以备在劳动仲裁过程中有证据支持自己的主张，更好的 ...
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，但与案件无关。上述事实，有劳动合同、仲裁决定书、协议、工资单、声明、考勤统计表以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。本院认为，用人单位与劳动者协商 的加班情况不予认可，但其承认原告期间确有加班事实，且未能提供原告该期间的考勤记录，应承担举证不能的法律后果。而从原告主张的上述期间的加班情况来看， ...
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法律规定，应属有效，双方均应严格履行各自的义务。 根据相关司法解释，劳动者的考勤与工资标准应当由用人单位负举证责任，该公司主张周女士自2006年4月11 ” 6、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。...
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的访谈笔录，证明“雅漾”货物缺失的责任在原告，给第二被告造成财产损失；5、考勤记录、电子邮件及原告的病假单，证明原告自2009年4月7日开始未正常 发函指出该处理决定缺乏事实和法律依据，要求被告立即改正并消除影响。原告上班打卡记录截止到2009年5月30日。同年5月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议 ...
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被告称其为原告工作时受伤缺乏基本证据。郑州市劳动争议仲裁委员会的裁决认为，对职工的考勤记录应由原告负举证责任，因不能提供应承担不利后果，认定双方事实劳动关系存在。 身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。（一）、（三）、（四 ...
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身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 第 1 页 其中，(一)、(三)、(四 ，比如保留用人单位发放的工作证，与用人单位签订的用工登记表、职工花名册、考勤记录等。以备在劳动仲裁过程中有证据支持自己的主张，更好的 ...
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