职工患病或非因工负伤医疗期规定 -全站搜索

依劳动法辞退员工之十种情形

其中任何一种情形的，企业可以单方通知解除劳动合同，但需提前30天书面通知员工（或支付相应的代通知金代替），并向员工支付解除劳动合同经济补偿金，标准为：按员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续 ...

//www.110.com/ziliao/article-284671.html -了解详情

济南市劳动合同范本

甲方负责代扣代缴。第十五条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位 ...

//hetong.110.com/hetong_8277.html -了解详情

浙江省人民政府办公厅转发省人事厅关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的通知

三十条解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定：(一)聘用单位提出解除聘用合同，经协商，受聘人员同意解除的；(二)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的 ...

//www.110.com/fagui/law_229286.html -了解详情

依劳动法辞退员工情形

、企业迁移、被兼并、分立、企业资产转移、生产结构重大调整；转产等，但绝不限于或等同于以上情况。新情况会不断出现，尚有待在审判实践中去摸索总结。经济性裁员劳动法工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-428038.html -了解详情

用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

经营发生严重困难等情形。注意保留与劳动者保留协商变更劳动合同的证据，最好采用会议记录或其他方式，形成书面文字，由劳动者确认。 5、存在以下情形的，用人单位不得依据本条并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-327032.html -了解详情

用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

经营发生严重困难等情形。注意保留与劳动者保留协商变更劳动合同的证据，最好采用会议记录或其他方式，形成书面文字，由劳动者确认。 5、存在以下情形的，用人单位不得依据本条并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-227201.html -了解详情

农民工维权相关问题

单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： ??第一，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排第一，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第二，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；第三，女职工在孕期、产期、 ...

//www.110.com/ziliao/article-266439.html -了解详情

杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法

单方解除聘用合同,但应当提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员:1、受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的九条规定单方解除聘用合同:1、患病或者负伤在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、因工负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 ...

//www.110.com/fagui/law_331310.html -了解详情

杭州市人民政府办公厅关于印发《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的通知

单方解除聘用合同,但应当提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员:1、受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的九条规定单方解除聘用合同:1、患病或者负伤在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、因工负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 ...

//www.110.com/fagui/law_52778.html -了解详情

劳动合同的解除和终止

单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内 ...

//www.110.com/ziliao/article-242494.html -了解详情