调整为500元/月，餐贴每天10元）。被告于2008年10月22日要求原告重新签订劳动合同。2009年2月5日新年放假上班第一天，被告突然宣布全体员工在 。本院认为，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案被告系由yy公司分立，被告成立后， ...
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工资为38元/小时，延时及双休日加班工资为25元/小时。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金133,252元以及支付2002年9月1日至2010年1月24日 的可能性极小；假设系原告等员工单方解除劳动合同，被告则仅仅承担及时开具退工证明之义务，但被告延迟许久才履行该义务以及被告虽不支付工资但仍然为 ...
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某被告上海某钢琴有限公司法定代表人叶某委托代理人沈某原告周某诉被告上海某钢琴有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月8日立案受理后，依法由代理审判员王滢 巡逻，每晚巡逻2次，每次巡逻1小时左右。巡逻完后回门卫室继续看门。单位没有强制要求禁止睡觉，但告知过如果出事要追究责任，所以原告只是坐着打盹， ...
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原告于2009年11月10日解除劳动合同，原告认为被告违法解除双方劳动合同，现起诉要求：1、恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；2、按每月税前9885元 （提供CDMA业务和LTE资产）已被出售，原告工作岗位被撤销，故与原告解除劳动关系，对此，被告已提供证据证实，且原告亦确认知道公司CDMA业务已被出售 ...
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为乙方，双方订立期限自2008年11月17日至2010年11月16日止的劳动合同，其中2008年11月17日至2009年1月16日期间为试用期。当日， 支持；五、被告单某要求与被告WF公司恢复劳动关系后继续派遣至原告JW公司工作的请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华 ...
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关于“取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位”的要求，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司对企业的经营架构进行调整，并无 变化，陈某要求按原合同约定的岗位等继续履行合同显然缺乏客观基础。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司在此情况下与陈某就劳动合同变更进行 ...
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内容看，可以理解为白某在接到金卜公司的要求解除劳动合同的意思表示后，对金卜公司的要求已经予以同意，只是要求继续上班至找到新的工作止，而事实上，白某 6月12日的双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。如果当事人未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付 ...
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，支付经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)92,956.70元。后双方按通知内容履行完毕。原审法院另查明，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司《员工手册 ，毛某某要求按原合同约定的岗位等继续履行合同显然缺乏客观基础。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司在此情况下与毛某某就劳动合同变更进行 ...
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某、被告某公司的委托代理人胡某到庭参加诉讼。审理过程中，双方当事人申请本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。原告喻某诉称：原告因工作 ，故被告应支付原告年终奖。因对仲裁结果不服，原告诉诸法院要求被告:1、支付非法解除劳动合同的赔偿金9,373.38元；2、支付代通金3,124.46元； ...
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伟通公司无法继续经营不得不关闭。外服公司是根据张甲的指示与伟通公司结束劳务合同，并根据与张甲的劳动合同约定开具退工单。张甲现在再要求外服公司支付 的劳动者终止劳动合同的，应给予劳动者相应经济补偿金。但本案却存在一特殊情况，即在劳动合同履行过程中，被派遣的劳动者张甲系实际用工单位伟通公司的控制人，在履行 ...
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