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关系矛盾纠纷排查机制,依法开展行政调解工作,促成当事人达成调解协议。对重大劳动关系矛盾纠纷应当及时报告同级人民政府,并通报有关部门。 第四十七条县级以上地方 劳动合同的前一日。 用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的,还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第五十三条用人单位 ...
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)捌万元”。2009年2月11日,原告与被告解除劳动关系。在解除劳动关系时原告明确要求保留“保密协议”。2009年2月26日,原告进入中国人寿保险股份 年3月10日,原告到被告技术中心提供工作证明,要求被告技术中心支付“保密协议”中规定的竞业补偿金。被告技术中心人事管理员收到证明后说要经过调查核对。 ...
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用人单位支付岗位津贴的,不予支持。 10、工伤职工在与用人单位解除劳动关系终结工伤保险关系后,主张继续治疗、工伤复发等费用的,原则上不予支持。但 需要支付经济补偿金、医疗补助金。 21、劳动者与用人单位达成就职意向协议,如在建立劳动关系之前一方违约导致未履行协议,因为用人单位并未实际发生用工,故双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-505238.html -了解详情
劳动关系不予支持。 用人单位未与劳动者协商一致而违法解除劳动关系,劳动者依《劳动合同法》第八十七条规定,主张用人单位依据第四十七条规定的经济补偿标准 。 47、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后,又以重大误解为由撤销解除协议或者要求继续履行原合同的,如何处理? 女职工与用人单位 ...
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一次性补贴社会失业救济金”。5月,陶某某与浩瀚公司签订了《职工与企业解除劳动关系协议》载明:“为全面贯彻落实渝中委发(1999)30号文件精神,尽量 十分错误的。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,判决如下:驳回原告陶某某的诉讼请求 ...
//www.110.com/panli/panli_48711763.html -了解详情
堰村,33栋1号”。同月,李某某与浩瀚公司签订了《职工与企业解除劳动关系协议》载明:“为全面贯彻落实渝中委发(1999)30号文件精神,尽量妥善 是十分错误的。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,判决如下:驳回原告李某某的诉讼请求。 ...
//www.110.com/panli/panli_48711012.html -了解详情
送达了《不予受理案件通知书》。”上述事实,有《申请》、《职工与企业解除劳动关系协议》、《关于对赵某某的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、职工 是十分错误的。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,判决如下:驳回原告赵某某的诉讼请求。 ...
//www.110.com/panli/panli_48710518.html -了解详情
请予办理一切必要手续”。同月,梁某某与浩瀚公司签订了《职工与企业解除劳动关系协议》载明:“为全面贯彻落实渝中委发(1999)30号文件精神,尽量妥善 十分错误的。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,判决如下:驳回原告梁某某的诉讼请求 ...
//www.110.com/panli/panli_48709536.html -了解详情
送达了《不予受理案件通知书》。”上述事实,有《申请》、《职工与企业解除劳动关系协议》、《关于对尹某某的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、职工 是十分错误的。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,判决如下:驳回原告尹某某的诉讼请求。 ...
//www.110.com/panli/panli_48709076.html -了解详情
劳动关系不予支持。 用人单位未与劳动者协商一致而违法解除劳动关系,劳动者依《劳动合同法》第八十七条规定,主张用人单位依据第四十七条规定的经济补偿标准 。 47、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后,又以重大误解为由撤销解除协议或者要求继续履行原合同的,如何处理? 女职工与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -了解详情
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