为主体的工资结构。2009年11月24日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的， ...
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为主体的工资结构。2009年11月23日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的， ...
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为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的， ...
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为主体的工资结构。2009年11月24日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的， ...
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为主体的工资结构。2009年11月16日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的， ...
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为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的， ...
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为主体的工资结构。2009年11月16日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的， ...
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为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的， ...
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合同至2009年9月22日到期，上海民协继电器厂有限公司不再与薛甲续签，劳动合同终止；上海民协继电器厂有限公司支付薛甲经济补偿金共计3,946元(1,973元×2 。2004年，上海民协继电器厂改制，同年9月15日薛甲与上海民协继电器厂签订《解除劳动合同协议书》，明确薛甲与上海民协继电器厂协商一致解除 ...
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情况，原告工资由劳务派遣单位按月发放。2、被告与案外人签订的《劳务派遣协议书》，证明原告系乙方上海XX劳务服务有限公司派遣人员。经质证，被告对原告提供的 原告个人应缴社会保险费825元）。对原告撤回要求被告支付未提前三十天通知解除劳动合同关系的代通金2660元的诉讼请求，本院予以准许。据此，根据《中华 ...
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