福利基金的工资总额不包括：副食品价格补贴，各种奖金(包括：超过标准工资的计件工资、提成工资、浮动工资)，以及落实政策补发工资、生活困难补助费。暂不按 奖的煤矿)， 应根据实行计时加奖励人员的标准工资百分之十到十二和实行计件工资制度人员的计件超额工资实际发生数 ( 最多不准超过计件人员标准工资的百分之三 ...
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于生产工序单一、生产设备种类单一、生产能力比较固定的生产加工行业。如：纺织、机械加工等企业。（五）计件工资测算法：是指根据纳税人拥有的生产职工人数、计件工资标准、工资发放数额等，来测算产品产量，测算纳税人应税销售额、税额的一种方法。适用于技术含量低、劳动密集型，采用计件发放工资的行业。如： ...
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与其他职工同等对待。 (二十三)实行计件工资制的职工受处分以后，能不能领取超额计件工资？ 答：如果是按职工完成定额和计件单价支付工资(完不成定额相应扣发基本工资)的，在受处分期间，可以照发其计件工资。受留用察看处分的，因为发生活费，所以不存在计件超额工资问题。 (二十四)有关《条例》的其他具体问题， ...
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本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。第二十一条实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动 以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及 ...
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凡全民所有制企业、事业、机关等单位支付给职工个人的属于工资总额组成的计时工资、计件工资、加班加点工资、附加工资、奖金、津贴等，均包括在工资基金管理范围之内。 。需要增加工资的，也应按照劳动工资计划的审批程序办理。 四、实行奖励、计件工资和浮动工资制度的单位，都要在国家计划指导下，严格按照国家的有关规定 ...
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。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第二章 工资总额的组成第四条 工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人 ...
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人员划出来举办的集体分厂、车间不得享受新办集体企业减免税的优惠政策。４、对实行计件工资的企业，企业主管部门要会同劳动部门加强对企业劳动定额和计件单价的管理，及时调整不合理的劳动定额。实行计件工资的头一年，劳动定额和计件单价应从执行之日起半年内审核完毕，以后每年审核一次。否则，不得享受新十二条 ...
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工资中支付。 六、为适当照顾在岗工作多年的老工人，在实行金额岗位计件工资制的同时，用岗龄系数来调节新老工人在收入上的差别，即在按规定计算计件工资的基础上再乘上岗龄系数（实得计件工资＝计件单价×完成定额×岗龄系数）。岗龄系数从熟练期满转正后开始执行，在拿过渡工资期间，其岗龄系数在一、二、三岗的，分别为 ...
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规定支付的专项奖金列入成本；在标准工资、加班工资以外支付给职工的奖金（包括计件工资、浮动工资、分成工资等工资形式超过标准工资的部分），实行计时工资加奖励的，按职工标准工资的１０％－１２％列入成本；实行计件工资的，在不超过职工标准工资的３０％以内列入成本。超过上述规定标准的部分和企业支付给职工 ...
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国家规定支付的专项奖金列入成本。在标准工资、加班工资以外支付给职工的奖金（包括计件工资、浮动工资、分成工资等工资形式超过标准工资的部分），实行计时工资加奖励的，按职工标准工资的１０％－１２％列入成本；实行计件工资的，在不超过职工标准工资的３０％以内列入成本。超过规定标准的部分和企业支付给职工的 ...
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