。 其次，在案件实体上要充分保护劳动者的合法权益，折射出企业的社会责任。《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，第十九条规定“劳动合同 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这此规定从程序上较为充分地保护了劳动者 ...
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保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 人力资源社会保障行政部门 （二）不按照规定程序调查处理劳动保障监察案件，造成严重后果的； （三）对应当予以纠正和处罚的劳动保障违法行为不予纠正、处罚，致使劳动者合法权益 ...
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）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈学军独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖某某及其委托代理人翟某某、被告的委托代理人周某到庭 被告称加班费已支付。对此本案证据不能予以证实，被告所称本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动 ...
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、医疗保险个人负担部分外实发780元）。2010年5月1日后原告长期违反劳动合同不到岗上班，被告仍给其发放了生活费。综上，原、被告双方无法续签 五月十日书记员宋玉珍附：判决书引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立 ...
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的裁决是合法、合情和合理的，体现了公平公正，原告应当无条件撤诉。原告应支付被告2010年11月26日至2011年5月11日不订立劳动合同二倍 被告解除劳动合同赔偿金1002.94元。关于被告要求原告支付加班费问题，由于被告申请劳动仲裁时未向劳动仲裁部门提出关于加班费的仲裁请求，故根据劳动仲裁前置程序及 ...
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破产案件若干问题的规定》的有关规定分别处理。劳动者起诉时用人单位已经进入破产程序的，人民法院不予受理，应告知当事人作为权利人参加破产案件的审理。诉讼期间用人 。 十五、关于一审诉讼中当事人申请追加当事人是否需要重新仲裁的问题因与劳动者订立劳动合同的单位与实际用人单位不一致，或实际用人单位难以确定，或 ...
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艾记全附：相关法律链接《中华人民共和国民法通则》第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。《中华人民共和国劳动法》第四十 。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体 ...
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依据。武隆县某某医院辩称：武隆县某某医院未参加劳动仲裁，吴某某主张医院承担责任程序不合法。医院未与吴某某建立任何形式的劳动合同关系。医院的清洁卫生工作系通过物业 十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，双倍工资为520元 ...
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温州矿山井巷工程有限公司具备合法的用工主体资格，与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但原告温州矿山井巷工程有限公司一直未与劳动者订立劳动合同，违反《中华 关系。2、一审法院应当依法追加铜坑矿参加本案诉讼，但没有追加，遗漏了当事人，程序不合法。请求二审法院撤销一审判决；确认上诉人与被上诉人之间不 ...
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，所以没有签订劳动合同；3、该仲裁书适用法规错误，对仲裁结果有异议.被告对原告提交的证据无异议。本院认为，原告提交的上述证据形式来源合法，内容客观真实 依法享受社会保险待遇。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。用人单位故意拖延不订立劳动合同的，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日 ...
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