从事管理及法律顾问工作，双方口头约定试用期工资为3000元。试用期满后，双方于2005年6月27日签订一份《劳动合同》，合同期限从2005年4月1日至 、仲裁、提起起诉，也可以协商解决。双方所签订的《终止劳动合同协议书》，是双方当事人真实意思表示，是当事人意思自治的结果，协议内容不违反法律、行政法规的 ...
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明明可以让劳动者开心的福利，却变成了劳动者的烦恼。那么年终奖是否应该支付？劳动者离职后是否还可以继续追要年终奖？作为弱势群体的劳动者应该如何维护自己的合法 考核。拟据双方签订的劳动合同的第四条，年终目标绩效奖金根据每季度的考核结果计算，且公司北京技术咨旬分公司未能提交有效证据证明马某某不应享受年终目标 ...
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需在这家公司呆着，从6月份开始签正规劳动合同。合同的标题依然是 XXXX公司劳动协议。在签正规协议时最开始公司说不给买社保，只给补贴而且要等到半年之后才 的试用期协议这一说，那么公司和我签订的两个月的试用期协议是否就该视作正规的劳动协议，那么如果我明年5月份离职后，还可以追究公司的责任，要求公司把所谓 ...
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可以要求工资在3天或者一定期限内 给付到我吗？ 7.我可否申请劳动仲裁？能胜诉吗？需要准备一些什么材料？ 8.在我收到公司单方面的有公司法人签字的试用期不合格评估辞退表以后 我是否还需要打卡上班？评估表上没有我的确认签字是否可以理解为公司未告知我结束履行合同？...
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实际。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在合同期内，原告虽然未确定是否聘用被告罗习文，但在考察及试用期内，被告罗习文与原告之间同样存在事实劳动 合格进入企业能算是股东吗？第三人是设备买卖的受益人，被告为其服务并签有劳动合同，不能凭第三人说，被告是到原告企业工作。基于以上事实，根据《合同法》 ...
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；大专大本试用期6个月，取得职业资格证后，大专月工资600元，大本月工资800元，签订劳动协议，落实“三金”，奖金享受科室人均一半。 二，签订工作合同两年后 否则会失去政审录取的机会，如今医院院长不会轻易把钱退回，该案件是否还有其它要求退款的理由？医院是否还有其它违规操作的行为可以作为协商退款的筹码？...
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年4月进入某电子科技有限公司担任维修工程师，双方签订的劳动合同期限为2011年4月3日至2012年3月2日，试用期为两个月。在2011年6月1日， 是陈某与同岗位职工的维修数量比较数额，以此认为陈某不能胜任工作。 争议焦点 员工不胜任工作，公司是否可以直接解除？公司提供的陈某与同岗位职工的维修数量比较 ...
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违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的变更、终止和解除 1、(兼职聘用合同)依法签订后， 解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用 ...
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这样的： ---我2012年2月28日入职公司，公司单独签订了3个月的试用期劳动合同月薪4K,之后未签正式合同。 ---转正之后的实发工资是6K(银行卡有打款记录 以公司未缴纳入职后三个月的社保为由解除劳动合同，是否可以要求1.5个月的经济补偿金 4、试用期合同无效，按转正后的工资补齐差额； 5、违法 ...
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违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的变更、终止和解除 1、(兼职聘用合同)依法签订后， 解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用 ...
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