管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定 共和国劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：一是在试用期内的；二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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委托其他培训机构承担公务员培训任务。 第六十一条 机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 关联法规：地方 ...
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下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：（1）乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的（提前3天通知和告知原因）；（2）乙方被判刑、送劳动教养， 天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。本条中属甲方辞退（1）-（3）项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因 ...
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妹试用期后的工资标准为800元，一审审理中双方提出的证据都不足以证明李乾妹试用期后的工资标准是574元还是800元，公信公司作为用人单位对劳动者的工资标准 工作”为由将其辞退。因此，公信公司解除与李乾妹的劳动关系不符合法律规定的解除劳动关系的条件，公信公司解除劳动关系未提前三十日以书面形式通知李乾妹， ...
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16日，原告以佛山市南海新达高梵实业有限公司在未提前30日通知的情况下于2007年2月10日将其辞退违反了合同的约定，故将该公司及本案的被告作为共同 高梵实业有限公司工作后每年均与该公司签订劳动合同，合同中亦明确约定了劳动报酬、试用期等条款，因此，原告称其到新单位工作属于原企业的内部调派理据不足，不予 ...
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妹试用期后的工资标准为800元，一审审理中双方提出的证据都不足以证明李乾妹试用期后的工资标准是574元还是800元，公信公司作为用人单位对劳动者的工资标准 工作”为由将其辞退。因此，公信公司解除与李乾妹的劳动关系不符合法律规定的解除劳动关系的条件，公信公司解除劳动关系未提前三十日以书面形式通知李乾妹， ...
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， 就无法再以劳动者不符合录用条件为由解除合同。超过试用期解除合同，就要支付较高的辞退成本。(2)酒店辞退有过错的员工应该依据充分、证据确凿、程序合法对于严重 讨论，并公示或告知劳动者。四是酒店单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，征得工会同意后，按程序解除劳动合同。(3)酒店应准确把握劳动者被依法 ...
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的员工，任何一方欲终止雇佣关系，须提前一个月书面通知对方（除试用期员工和劳务用工），若因没有提前通知而造成对方损失的，按国家及公司相关规定进行处罚 所涉劳务合同的实质是特殊劳动关系劳动合同。2、被告主张由于原告违纪而将原告辞退，但被告提供的证据不足以证明该事实能够成立，相反原告提供的证据却足以证明被告 ...
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，后原告以被告个人能力欠缺、不胜任本职工作为由，将被告辞退，双方并非协商一致解除劳动合同。劳动合同约定试用期为一个月，但事实上第二个月工资仍按 日，被告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴社会保险、支付代通知金3 500元、补发8月工资514.94元、9月工资321.84元、加班工资 ...
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公司在不真实意思表示下与被告签订劳动合同，故此原告于2008年10月31日通知被告双方签订的劳动合同无效。但仲裁委员会无视上述事实，径直裁决原告不应承担的 ，试用期结束前7天内，原告对被告进行试用期考核评估，考核不合格，原告有权单方面终止本劳动合同辞退被告，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同 ...
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