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年内,使全市公用企事业单位工作作风明显好转,服务意识明显增强,管理水平、服务质量、服务效率明显提高,群众办事更加方便快捷,公共权力运行更加公开透明、规范 精心组织,监督指导,稳步推进。各公用企事业单位要建立推行办事公开制度领导机构,明确具体责任部门,建立长效机制,抓好各项任务落实。对在工作中搞形式主义 ...
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绩效评估指标体系,形成主管部门、社会中介组织和社会公众对事业单位提供公共服务的质量及效率进行多方评估的监督机制。3.坚持现实、可操作、低实施成本和稳妥 与之相配套的人员聘用制度、工资分配制度和社会保障制度,将人员由身份管理转变为岗位管理,个人待遇与所在岗位的工作量、工作难度、责任大小密切相关,实行“级 ...
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”的原则和纵向到底、横向到边的要求,逐级逐岗分解落实具体执法责任,明确界定各个执法岗位的职责。在分解执法职责过程中,要注意体现机构改革、特别是 也要抓紧完成执法依据的梳理审核公布工作,并报市政府法制办公室备案。 二、健全工作制度,规范执法行为落实行政执法责任制,规范行政执法行为是执政为民、加强依法行政 ...
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产品适用本条例。第三条生产者、销售者应当建立健全内部产品质量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。第四条本市各级人民政府应当把 转让认证证书或标志、名优标志、生产(制造)许可证(准产证)证书或标志、检验合格证等质量标志的;(四)掺杂、掺假、以假充真,以旧充新,以次充好,或者以不 ...
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,不涉及工龄计算问题)。(九)一九八五年工资制度改革以来,根据国家规定获得奖励升级的人员,可高定一档职务(岗位)工资。(十)从企业调入机关的工作人员,按 会同有关部门具体组织实施。(五)机关工人的奖金要与劳动实绩、劳动态度、服务质量、出勤率等综合考核确定,适当拉开档次,不搞平均主义发放。1、工人奖金额 ...
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,省交通厅、公安厅、建设厅、农业厅、环保局、卫生厅、食品药品监管局、工商局、质量技监局等。(二)按照减少行政执法层次、适当下移执法重心的要求,理顺行政执法 考试。与公务员年度考核相结合,建立行政机关执法人员依法行政的岗位目标能力考核制度责任单位:省人事厅、法制办、行政学院。(三)加强普法和法制宣传, ...
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(浙政发(2004)50号)精神,根据《杭州市人民政府办公厅转发市质监局关于加强食品生产质量安全监管若干意见的通知》(杭政办函(2005)84号)要求,在全市范围开展了 加工企业质监员。实行质监员持证上岗位制度,制定乡镇质监员管理办法,明确职责,落实责任,做到任务到人、责任到人。同时,落实乡镇质监员工 ...
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质量安全事故预防与应急救援的规定;(二)拟定本地区建设工程重大质量安全事故应急工作制度,制定设区市、县(市)级应急救援预案,建立和完善设区市、 权限,对有关责任人员给予相应的行政处分或处罚;构成犯罪的,移交司法部门追究其刑事责任:(一)未立即组织抢险救援或采取必要措施防止事故蔓延、扩大的;(二)未按照 ...
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考核工作,现将有关事项通知如下: 一、国家对采供血机构从业人员实行岗位培训考核制度。 二、各省、自治区、直辖市卫生厅局,新疆生产建设兵团卫生局应对采供血 1.一类:献血组织人员、体检人员、采血人员和管理人员。 2.二类:检验、质量控制、血液研究等人员。 3.三类:血库、成分制备等人员。 4.四类:与 ...
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存在制度不健全、执行不严格等问题,一定程度上影响了监察工作质量和效率。因此,加强分局制度建设,对于规范分局各项工作、加强队伍建设、提高监察执法能力具有 交流,也可以采取到上级部门、其他分局或企业挂职等方式进行交流,加强多岗位锻炼,提高工作能力。分局主要负责人要根据安全监管总局有关规定,定期进行交流。 ...
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