劳动争议仲裁委员会申诉要求被告郑州豫欣纺织有限公司补交养老保险费、支付经济补偿金等，郑州市劳动争议仲裁委员会认为原告要求支付经济补偿金的申诉请求于法无据，予以驳回。原告不服， 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 ...
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，以期平衡双方的利益，用法律的强制力保护劳动者与用人单位的合法利益。但纵观劳动合同法的内容，又是一部实实在在的劳动者权益保护法，堪比妇女权益，未成年人权益，老年人权益 ，劳动合同法除延用原来已规定的连续工作满十年应订立固定期限劳动合同外，还新增一条连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九 ...
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人员提出，目前事业单位对工人以外的工作人员实行的是聘用制，与企业全面实行的劳动合同制有许多不同之处，纳入本法调整范围需要慎重，建议本法的调整范围还是与 ，能够完成工作任务，用人单位与其订立无固定期限劳动合同是合理的。 据此，法律委建议将这一项修改为：“连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十 ...
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用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 说明理由。 如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，将承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门 ...
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用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 说明理由。 如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，将承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门 ...
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。往往这是一个发生劳资纠纷的节骨眼，因为满了十年的，员工可以要求签订无固定期限合同。但是公司作为具有优势地位的一方，往往会想尽各种办法让为难员工，让员工自己辞职 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
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，这在我国立法史上是史无前例的。另外新实施的六部法律法规从构建和谐稳定的劳动关系、促进劳动者就业、保障劳动者休息休假权利、加强社会保障、维护劳动者合法权益等方面 合同支付经济补偿金，以及第十四条规定的在连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后第三次续订劳动合同的情况下，只要劳动者要求，企业须与之 ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，现又续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。除以上二种情形外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。实践中，用人单位经常以各种理由，比如 ...
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的70%和60%）；（三）（与5级-10级伤残劳动者）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金（标准56月------6个月工资）。法律后果 期限的义务，否则就要承担违法解除的赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 ...
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最近单位里要招几名临时工,其实我们懂法律的人都知道我国现行劳动合同法里面根本没有临时工这种概念,但是在我们现实中由于法律宣传不到位或是人们的法制观念不强,都 年,等合同期满了又签订一年的合同,那么这前后加起来就二次了,按照劳动法的规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一 ...
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