》所确认。相比于此前的财政管理体制，稳定的收支划分机制、新建的转移支付体系和改进的税收征收组织体系，构成了分税制管理体制的核心内容。 和财权 页 12。 [12]在财政包干制下，沿用 1949 年以来传统的税收划分办法，按照企业隶属关系划分企业所得税、按照属地征收的原则划分流转税，把工商税收与地方政府 ...
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签订无固定期限劳动合同的义务。 七、未订无固定期限劳动合同二倍工资的支付 《劳动合同法》第82条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者 。 但是，有些地方的规定比较特殊，用人单位需注意当地的特殊规定。比如，上海市高级人民法院 “关于适用《劳动合同法》若干问题的意见”认为，劳动者符合签订无固定期限 ...
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规定 广东省《广东省技术秘密保护条例》、深圳市《深圳技术秘密保护条例》、上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制的期限 为数不多的手段之一，也是没有办法的办法。试想：员工在企业时，竞业限制条款或许还有些约束，一旦员工离开，即使企业支付了经济补偿金，谁又能保证 ...
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。第3项规定：造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。第三类为《企业职工工伤保险试行办法》第22、24条规定了 ，2003年出版，第8页； 参见高建伟著：论人身损害案件中的精神赔偿，上海市政治管理干部学院学报（法治论丛），2000年第4期，第21页； 参见王治平 ...
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但因劳动争议案件的特殊性，使得这样的规定对劳动者来说有点勉为其难。尤其在一些私营企业中，劳动者到用人单位工作，一般由熟人牵线介绍，用人单位只是与劳动者订个 ）。 2．《劳动法论》，董保存著，上海世界图书公司出版。 3．上海市总工会劳动工资部组织编写：《劳动合同与争议》，上海人民出版社1987年9月版。 ...
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的出勤、遵守纪律和工作情况进行综合考核后，按照《关于强化服务员工管理的考核办法》发放；发薪日为每月16日，实行先工作后付薪；因工作需要原告 带薪年休假的问题。2010年7月26日原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、加班工资等，该委以被告系非正规就业组织为由，作出不予受理 ...
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，同年4月20日结账离开。根据上海市社会保险缴纳的相关规定，某某的社会保险费由非正规就业组织按照最低工资标准缴纳，费用由企业承担，但根据相关补贴政策，某某 每月享受了大龄失业人员社会保险费补贴，故某某公司的行为并无不当，某某要求支付工资差额缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条 ...
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年5月11日被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2010年3月1日至2010年3月22日期间的工资1939.80元；2、 业绩奖励规则》规定，业绩奖金领取资格为当月销售额大于8万元；规定了销售额的计算办法、业绩奖励规则，及未收到全额货款的销售额，不在实际发放范围，直至收到该 ...
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除加班工资外的基本待遇只能维持在最低水准线，面临着巨大的生存压力。据报道，富士康要求员工签署自愿加班切结书，员工如果要辞职则必须支付 平等条约。 【事件概要】 2010年国庆长假伊始，上海市人力资源和社会保障局悄然出台了一项养老新政------《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行 ...
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和解除劳动合同由被告仪电公司负责,2004年9月30日前员工没有办理完成与企业解除劳动合同手续的,则有关员工发生的费用由被告仪电公司负责。被告合金公司 王某的除名决定,恢复双方的劳动关系并按最低工资标准支付2006年6月始的生活费。2007年10月17日,上海市宝山区人民法院作出（2007）宝民一（民 ...
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