份，证明原告收取了支付湘晚公司员工工资余额情况；原告对此没有异议，愿意在诉讼请求中扣除该余额，诉讼请求变更为98,138元。9、上海市第一中级人民法院民事 租赁合同纠纷一案法院受理后，尚未审结；原告对上述证据9-11认为真实性没有办法确认，且与本案无关。经被告申请，本院委托华东政法大学司法鉴定中心对于 ...
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年7月期间每周一天休息日加班工资差额2,988.19元。同年12月11日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、环卫公司支付李某某2008年4月至 ，故原审法院认定事实错误。且环卫公司出具的《关于道路保洁工作考核制度实施办法(草案)》及《关于道路保洁工作定额的规定》，李某某并不知晓，不存在每天 ...
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抚恤金标准。致残五级至十级的，没有定期伤残抚恤金。2004年施行的上海市工伤保险实施办法规定，致残一级至四级的工伤人员，办理按月领取养老金手续后，停发 ，不予支持。据此判决：施某某要求双钱集团股份有限公司按工资的95%及每天10元营养费标准支付施某某1998年12月退休至今养老金差额的诉讼请求，不予 ...
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8日，戴某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求安亭服务社：1、因无理单方终止合同，补偿一个半月工资1,450元；2、支付2004年10月26 提高后，提高部分的经费，由失业保险基金承担50%，其余50%按照各项目的经费筹措办法，由原渠道解决。三、原规定的万人就业项目从业人员每人每月200元 ...
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办妥退工手续。 2009年9月7日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年7月至2009年6月克扣的技术津贴差额 本院不予支持。被告制定的《员工手册》和《薪资福利手册》中明确规定了加班工资以基本工资为基数计发，原告亦自愿表示愿意遵守《员工手册》和《薪资福利手册》 ...
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原告实行的是标准工时制度，故应以上海市最低工资标准为计算基础，分别按照150%和200%支付被告延长工作时间加班工资和休息日加班工资。2007年10月1日起至 带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会 ...
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》第三条规定： 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得 在上海，无论是劳动争议仲裁机构还是法院，一般都不予支持给予经济补偿，因为无论按照上海市劳动合同条例还是最高法院的司法解释都不应给予经济补偿。 3、按照最高人民法院 ...
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年9月25日，被告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付2002年12月至2008年7月期间的延时加班工资576,752元、2007年1月 仲裁前置程序，应予驳回。4、某某公司提交《关于运输部集卡司机奖金考核实施办法》，其中，“外省市门点”规定了相关费用为跨省运输的加班费。某某公司认为 ...
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年9月25日，被告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付2004年5月至2008年7月期间的延时加班工资331,870元、2007年1月 仲裁前置程序，应予驳回。4、某某公司提交《关于运输部集卡司机奖金考核实施办法》，其中，“外省市门点”规定了相关费用为跨省运输的加班费。某某公司认为 ...
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年9月25日，被告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付2004年3月至2008年7月期间的延时加班工资559,650元、2007年1月 仲裁前置程序，应予驳回。4、某某公司提交《关于运输部集卡司机奖金考核实施办法》，其中，“外省市门点”规定了相关费用为跨省运输的加班费。某某公司认为 ...
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