。委托代理人朱大渊，上海市申侨律师事务所律师。上诉人李某某、上海海嘉车辆配件有限公司因劳动合同纠纷一案，均不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初 。李某某不服该裁决，诉至原审法院，请求判令海嘉公司支付其解除劳动合同的经济补偿金25,000元；要求海嘉公司归还罚款300元；要求海嘉公司支付 ...
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没有提供新的证据，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。上诉人、被上诉人于2008年3月13日签订的《聘用人员劳务合同》，系 赔偿金的请求缺乏证据支持和事实依据，本院依法不予支持。原审判决认定事实清楚，审判程序合法，判处并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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年12月起至被告处工作，但双方之间未签订劳动合同，原、被告之间的纠纷经过劳动仲裁程序，原告起诉程序合法。A2、工资单一份，旨在证明原告的平均 在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判长：林青 审判员：吴卫东 审判员：吴淑光 二○○九年 ...
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。被上诉人(原审原告)茅某某。委托代理人董某某。上诉人上海绿洲长荣国际货运代理有限公司(以下简称绿洲长荣公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2010)杨民 现绿洲长荣公司抗辩该款系2009年4月的半个月工资及一个半月的经济补偿金，因其未提交详实的证据予以佐证，本院难以采信。原审根据查明 ...
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起至2009年8月31日止。在履行合同中，双方为缴纳社会保险问题产生纠纷，原告要求缴纳医疗保险，被告只同意为原告购买商业保险，在协商未果的情况 行政部门对该争议并未作出处理，原告起诉要求被告赔偿解除劳动关系经济赔偿金，违反法定程序，该请求应当先由有关劳动行政管理部门处理，不属于人民法院的受理范围。原告 ...
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宏海），男，汉族，43岁。上诉人洛阳春都投资股份有限公司(以下简称春都集团)因与被上诉人牛晨辉劳动争议纠纷一案,不服洛阳市西工区人民法院（2009）西 以书面形式合法送达给被告,属于程序不当。且以被告连续旷工超过15天为由解除其劳动关系无事实依据。因此,原告应当承担向被告支付经济补偿金和补缴所欠养老 ...
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王少如，男，汉族，38岁。上诉人洛阳春都投资股份有限公司(以下简称春都集团)因与被上诉人王少如劳动争议纠纷一案,不服洛阳市西工区人民法院（2009） 以书面形式合法送达给被告,属于程序不当。且双方劳动关系存续期间,原告未给被告补缴养老保险费。因此,原告应当承担向被告支付经济补偿金和补缴养老保险金的责任 ...
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原告）刘金鹏。被上诉人（原审被告）徐州市东区热电厂。上诉人刘金鹏因与被上诉人徐州市东区热电厂劳动合同纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院(2009)云民一初字 称原审法院裁定驳回起诉属于程序错误，这是上诉人对一审裁定的误读和错误理解，上诉人一审主张被上诉人支付生活费和解除劳动合同经济补偿金，但是自始至今 ...
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合同通知书已送达原告，故被告与原告解除劳动合同证据充分、程序合法，原告要求被告支付经济赔偿金的请求，以及未依法对原告进行职业病健康检查前不得单方解除 在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 代理审判员朱新强二O一O年五月十八日书记员魏 ...
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