培训。由于员工去培训造成了部分岗位空缺，所以又与通达公司签订了一份劳务派遣合同，由通达公司向其公司派遣临时劳务人员到其公司顶岗，顶替那些去培训的员工先 过短期的培训，好像是一个月，之后分到四个收费站顶岗收费，月工资按照临时工的工资，每月550元，包食宿，没有三金等福利待遇。这些顶岗人员由通达公司一个姓 ...
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为天工。陈文乾即不是正式职工，也非合同制职工，其工资性质为临时用工。陈文乾于1984年离开工厂，之后陈文乾一直未回到工厂工作，双方的 ，临时工与其他职工统称为劳动者，享有同样的社会保险权利。在1984年以前，关于临时工的社会保险，国家并未制定相应的法律法规，故对原告陈文乾要求漯河市粮食局直属分局缴纳 ...
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提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1989年至今的基本 工作的计划外临时用工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际 ...
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提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位； 2、济源烟草公司补偿其1989年至今的基本 工作的计划外临时用工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际 ...
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提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位； 2、济源烟草公司补偿其1991年至今的基本 工作的计划外临时用工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际 ...
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提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1990年至今的基本 工作的计划外临时用工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际 ...
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提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位； 2、济源烟草公司补偿其1990年至今的基本 工作的计划外临时用工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际 ...
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提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1990年至今的基本 工作的计划外临时用工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际 ...
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提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1995年至今的基本 工作的计划外临时用工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际 ...
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提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位； 2、济源烟草公司补偿其1990年至今的基本 工作的计划外临时用工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际 ...
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