培训。由于员工去培训造成了部分岗位空缺,所以又与通达公司签订了一份劳务派遣合同,由通达公司向其公司派遣临时劳务人员到其公司顶岗,顶替那些去培训的员工先 过短期的培训,好像是一个月,之后分到四个收费站顶岗收费,月工资按照临时工的工资,每月550元,包食宿,没有三金等福利待遇。这些顶岗人员由通达公司一个姓 ...
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为天工。陈文乾即不是正式职工,也非合同制职工,其工资性质为临时用工。陈文乾于1984年离开工厂,之后陈文乾一直未回到工厂工作,双方的 ,临时工与其他职工统称为劳动者,享有同样的社会保险权利。在1984年以前,关于临时工的社会保险,国家并未制定相应的法律法规,故对原告陈文乾要求漯河市粮食局直属分局缴纳 ...
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提起诉讼,请求:1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系,要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位;2、济源烟草公司补偿其1989年至今的基本 工作的计划外临时用工;3、各中心站、复烤厂的计划外临时工;4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名,占计划外临时工的50%,根据各单位的实际 ...
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提起诉讼,请求:1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系,要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位; 2、济源烟草公司补偿其1989年至今的基本 工作的计划外临时用工;3、各中心站、复烤厂的计划外临时工;4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名,占计划外临时工的50%,根据各单位的实际 ...
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提起诉讼,请求:1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系,要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位; 2、济源烟草公司补偿其1991年至今的基本 工作的计划外临时用工;3、各中心站、复烤厂的计划外临时工;4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名,占计划外临时工的50%,根据各单位的实际 ...
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提起诉讼,请求:1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系,要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位;2、济源烟草公司补偿其1990年至今的基本 工作的计划外临时用工;3、各中心站、复烤厂的计划外临时工;4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名,占计划外临时工的50%,根据各单位的实际 ...
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提起诉讼,请求:1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系,要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位; 2、济源烟草公司补偿其1990年至今的基本 工作的计划外临时用工;3、各中心站、复烤厂的计划外临时工;4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名,占计划外临时工的50%,根据各单位的实际 ...
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提起诉讼,请求:1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系,要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位;2、济源烟草公司补偿其1990年至今的基本 工作的计划外临时用工;3、各中心站、复烤厂的计划外临时工;4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名,占计划外临时工的50%,根据各单位的实际 ...
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提起诉讼,请求:1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系,要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位;2、济源烟草公司补偿其1995年至今的基本 工作的计划外临时用工;3、各中心站、复烤厂的计划外临时工;4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名,占计划外临时工的50%,根据各单位的实际 ...
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提起诉讼,请求:1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系,要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位; 2、济源烟草公司补偿其1990年至今的基本 工作的计划外临时用工;3、各中心站、复烤厂的计划外临时工;4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名,占计划外临时工的50%,根据各单位的实际 ...
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