他和企业有没有劳动关系 -全站搜索

唐××为与一拖（洛阳）收获机械有限公司劳动争议纠纷一案

了劳动关系，其劳动关系没有终止一天。第六组证据：证据1、工资表一份，证明原告的连续工龄是存在的，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定计算职工装备有限公司中，一拖集团是小股东。对第二组证据：对证据1、对文件的内容和真实性有异议，在资源整合的过程中，应当按照原告提供的工商注册资料来确定，不能按照 ...

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郭××为与一拖（洛阳）收获机械有限公司劳动争议纠纷一案

了劳动关系，其劳动关系没有终止一天。第六组证据：证据1、工资表一份，证明原告的连续工龄是存在的，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定计算职工装备有限公司中，一拖集团是小股东。对第二组证据：对证据1、对文件的内容和真实性有异议，在资源整合的过程中，应当按照原告提供的工商注册资料来确定，不能按照 ...

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上诉人洛阳某工程塑料有限公司(以下简称某公司）与被上诉人张某、雷某劳动争议纠纷一...

的企业，所有权并没有发生改变、法人名称未变，在与职工签订劳动合同时，该企业仍是用人单位一方。而劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的看出，**公司向张一**出具有加盖公章的承诺书，及其它一系列证据，形成完整的证据链，均可以证明**公司与张一**之间存在事实上的劳动关系，和雷**之间不存在劳动 ...

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劳动争议案件的仲裁与审理

劳动过程中的事宜。第三层次是微观的层次，涉及个别劳动关系。劳动关系的当事人在劳动基准法和集体合同限定的范围内，有权处置自己的权益。通过劳动合同规定的标准尚难以实施，更不可能在国家规定基础上提高标准。由于缺少谈判余地，工会和企业无法真正地开展协商，集体协商机制无法建立，集体合同流于形式不可避免。劳动 ...

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衡阳市华清经贸有限公司靖州矿业分公司与被告阳雄明劳动争议纠纷一案

年5月至2010年6月存在事实劳动关系，原告对该证据形式上的真实性没有异议，对证明的目的有异议，对劳动时间有异议，与事实不符。2009年5月至证明被告因工伤鉴定支出300元，原告陈述，工伤保险局收费情况他们不清楚。6、原告企业注册登记资料及查询费票据各1份，证明原告的身份及因查询工商登记资料支出40 ...

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原告赵备战诉被告河南豫源化电有限公司、济源市方升化学有限公司劳动争议纠纷一案一审...