企业员工离职管理制度 -全站搜索

高管薪酬福利的常见争议

、福利项目多样化、加班费约定普遍、发放形式多样等特征。近年来，用人单位与单位高级管理人员的劳动争议明显增加，由于他们的薪酬分配方式较为复杂，在履行中更易。该问题必须与前述不定时工时制的审批制度结合起来综合分析。对于除北京以外的其他地区企业，如果未得到员工同意，或未前往劳动行政部门进行不定时工时制的 ...

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高管薪酬的法律迷思

企业须在其授权委托书的摘要和分析部分明确解释给予企业高级管理人员薪酬和福利的具体动机，并说明董事会在确定高管的具体薪酬时都考虑了哪些因素。中国法学会证券法研究会第一届年会论文集论文。 [9]方流芳教授对中国特色的独立董事制度的研究表明，独立董事的实际效用与预期效用相去甚远。与其说外部董事增加了上市 ...

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市场中介组织信用制度化的商法保障

做法。还有，《合伙企业法》中关于执行合伙人的权力同样要加以限制，关于涉及合伙企业的重要经营活动需要合伙人共同作出决定的，要进一步细化它的执行程序和内容。建立一套完全独立的信用考核和监督制度，定期对员工进行评议和考察，激励和约束相结合的逐步提高员工的职业道德和职业素质。对离职的高级管理人员要进行离职前 ...

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用人单位订立劳动合同时的法律风险及应对策略

为防止商业秘密在同行业间的泄露，用人单位与掌握商业秘密的员工通过竞业限制协议约定，员工在离职后一定期限内，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类纸质证据，避免承担败诉风险。个别用人单位以前粗放化的管理模式已成为企业用工成本提升的最大原因，精细化管理模式势在必行。《劳动合同法》要求用人单位从劳动合同的 ...

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葛**诉**公司劳动合同纠纷案

公司财务只认业务员的签名确认支付；3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明原告属于实行不定时工作制岗位员工；4、劳动合同书3份、续订劳动报警。2009年5月19日，原告提出仲裁申请，以被告采取暴力手段逼迫原告离职为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7万元、代通金14000元、加班费486450 ...

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闫某某与上海顺意丰速运有限公司劳动合同纠纷一案

意丰公司以闫某某严重失职、营私舞弊，损害公司利益为由解除劳动合同。闫某某离职前12个月的月平均工资为人民币(以下币种均为人民币)2,673.30元，2008 附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明双方劳动合同关系， ...

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对劳动争议纠纷的调查研究

市场经济是诚信经济，也是以人为本经济。一个对自己的员工都不讲诚信的企业，一个罔顾自己员工的基本合法权益的企业，是无法取信于消费者，更无法取信于商业合作险、落实工伤待遇等方面加强对用人单位的监察。 2、建立劳动投诉公示制度。劳动行政管理部门可在政府网站、主要媒体上定期公示被劳动者投诉的用人单位及其被 ...

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原告薛某诉被告上海某国际贸易有限公司社会保险纠纷、追索劳动报酬纠纷案

解约赔偿金33,273.72元。同意支付原告自2007年1月起加班工资每月100元至其离职止。原告提供了以下证据：1、2009年3月26日通知书（原件），证明被告与原告结清工资。3、出入证，证明原告是被告员工。4、领料单3份，证明原告在被告处负责办公用品的管理工作。5、2005年9月、2006年5月 ...

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市场中介组织信用制度化的商法保障

做法。还有，《合伙企业法》中关于执行合伙人的权力同样要加以限制，关于涉及合伙企业的重要经营活动需要合伙人共同作出决定的，要进一步细化它的执行程序和内容。建立一套完全独立的信用考核和监督制度，定期对员工进行评议和考察，激励和约束相结合的逐步提高员工的职业道德和职业素质。对离职的高级管理人员要进行离职前 ...

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竞业禁止的法理分析

同行业间的泄露，用人单位与掌握商业秘密的员工（包括公司董事、经理及一般员工）通过竞业禁止协议约定，员工在职期内及离职后一定期限内，不得自己生产与原确立的。三、再谈一下代理成本理论与竞业禁止。代理成本理论是竞业禁止制度的经济学依据。代理成本来源于管理人员不是企业的完全所有者这一事实。对于管理人员 ...

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