。财务会计报告在经注册会计师或注册审计师审查、验证、签字后向总公司财会部、企业主管部门报送。财务会计报告主要包括资产负债表、损益表、财务状况变动表、财务情况说明书 、决算方案、利润分配方案和亏损弥补方案。六、审议批准企业的增资或减资方案。七、审议批准企业的人员编制方案及工资总额的预算方案。八、决定企业 ...
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按《公司法》及国家有关法律、法规和省委制定的《云南省国家独资及国有控股企业领导人员管理暂行办法》执行。国有独资和国有控股公司的党委负责人可以通过法定程序进入 。要采取多种形式盘活土地资产，处置土地资产的收益优先用于职工安置和增资减债。（十）减轻企业办社会负担。地方各级政府要在３年内完成辖区内大中型企业 ...
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世纪末国际先进水平；市场开拓能力强，营销网络健全，主导产品市场占有率稳步提高；企业基础管理工作扎实，管理信息化和现代化水平高，拥有适应国际化经营的人才队伍；具有 股，鼓励有一定经济实力的民营、外资企业向骨干企业集团投资入股。支持集团内企业重组上市。对已上市公司用增资配股募集资金购并有发展潜力和优良资产 ...
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办、局，各市属机构：现将《北京市关于境外投资者和境内非公有制经济组织并购国有工业企业暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。二○○三年九月三十日北京市关于境外投资者和 方以所购买的资产独自或与出售资产的企业等共同设立新企业；（四）国有企业通过增资扩股吸收投资，将该企业进行改组。第三条市产权交易机构为并购 ...
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以其他形式在成本中列支任何工资性项目。工效挂钩企业的所有增资，均应由效益工资列支。（三）中央企业根据《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员 对其工效挂钩集中清算的办法进行核查，结合财务决算报表稽核，监督检查工效挂钩企业经济效益的真实性和工效挂钩政策执行情况。对违反工效挂钩办法多提工资的行为要 ...
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改进企业的工资、奖金分配制度在国家规定的工资总额（包括增资指标）和政策范围内，对于企业内部职工工资、奖金分配的具体形式和办法，以及调资升级的时间、 内，除少数经国务院批准赋予其行政职能的全国性公司以外，要停止行政性公司管理企业的职能，促使其尽快转为经营型或服务型的经济实体，实行独立核算，自负盈亏，并将 ...
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的各项规章制度。 （二）实行等级工资、岗位工资、职务工资、结构工资等不同的企业内部基本工资制度。 （三）采用计时工资、计件工资、浮动工资、提成工资、津贴、补贴、奖金、劳动分红等各种分配形式。 （四）建立正常的考核增资制度，合理确定和调整企业内部各类人员的工资收入关系。 （五）根据职工劳动表现给予奖励 ...
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，提高上市公司质量。积极支持资产或主营业务资产优良的企业实现整体上市，鼓励已经上市的国有控股公司通过增资扩股、收购资产等方式，把主营业务资产全部注入上市 控制、风险防范等方面的功能，通过对业务和资产的调整或重组，发挥企业整体优势，实现专业化和规模化经营。(十三)加快建立国有资本经营预算制度。国有资本 ...
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国有产权和股份制、股份合作制等多种形式进行。国有企业改制，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例等，必须制订改制方案 经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险费，以及偿还拖欠职工的债务和企业欠缴的社会保险费，剩余价款按照有关规定处理。(八)依法保护债权人利益。国有 ...
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企业的工资、奖金分配制度在国家规定的工资总额(包括增资指标)和政策范围内，对于企业内部职工工资、奖金分配的具体形式和办法，以及调资升级的时间、对象等 内，除少数经国务院批准赋予其行政职能的全国性公司以外，要停止行政性公司管理企业的职能，促使其尽快转为经营型或服务型的经济实体，实行独立核算，自负盈亏，并 ...
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