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补偿后与原企业再无瓜葛,双方随后的12月20日正式签定协议终止劳动关系,是当事人真实的意思表示,没有违反法律禁止性规定,该申请及协议合法有效,应受 仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》,而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于 ...
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补偿后与原企业再无瓜葛,双方在随后的12月22日正式签定协议终止劳动关系,是当事人真实的意思表示,没有违反法律禁止性规定,该申请及协议合法有效,应 仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》,而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于 ...
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补偿后与原企业再无瓜葛,双方在随后的11月29日正式签定协议终止劳动关系,是当事人真实的意思表示,没有违反法律禁止性规定,该申请及协议合法有效,应 仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》,而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于 ...
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补偿后与原企业再无瓜葛,双方并于同年12月24日正式签定协议终止劳动关系,是当事人真实的意思表示,没有违反法律禁止性规定,该申请及协议合法有效,应 仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》,而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于 ...
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其验资行为侵犯了美国骄达公司的合法财产权。因美国骄达公司与盛隆公司于1999年4月28日签订的中外合资经营企业合同未经审批机构批准,致使双方的 4日终止合作协议、补充合同条款和1999年5月30日董事会决议,不论其真实性如何,其中涉及合资企业设立、变更、终止的内容,皆因未履行《中华人民共和国中外合资 ...
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不应承担本案债务的连带清偿责任。此外,原告与南宁洪诚总公司签订的合作企业合同为合法有效,南宁洪诚总公司积极引进洪诚新技术,不存在欺诈行为, 责任,原告方对自己的投资损失则负次要责任。根据最高人民法院法释[1998]1号《关于审理中外合资经营合同纠纷案件如何清算合资企业问题的批复》的规定:“中外合资经营 ...
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内容和财务收支的有关单据、凭证、帐册,各项记录必须正确、完整,都应当有合法的凭证作为记帐依据。外国企业常驻代表机构在纳税年度内,应按照外国企业所得税法 另有规定者外,还应附送在中华人民共和国登记的注册会计师的查帐报告。四、关于如何确定外国企业常驻代表机构的总机构问题:《暂行规定》中所说外国企业常驻代表 ...
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等内容和财务收支的有关单据、凭证、帐册,各项记录必须正确、完整,都应当有合法的凭证作为记帐依据。外国企业常驻代表机构在纳税年度内,应按照外国企业所得税法 另有规定者外,还应附送在中华人民共和国登记的注册会计师的查帐报告。 4.关于如何确定外国企业常驻代表机构的总机构问题:《暂行规定》中所说外国企业常驻 ...
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是建立新型社会保障体制的必要过程。4、下岗职工进入再就业服务中心后基本生活如何保障?再就业服务中心负责为下岗职工发放基本生活费,根据当地实际情况,最低不得 的职工提前退出工作岗位,不仅造成劳动力资源的浪费,而且影响了企业生产经营活动的正常进行,职工的合法权益也受到了侵害;三是大量提前退休人员二次就业, ...
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签订等内容和财务收支的有关单据、凭证、账册,各项记录必须正确、完整,都应当有合法的凭证作为记账依据。外国企业常驻代表机构在纳税年度内,应按照外国企业所得 另有规定者外,还应附送在中华人民共和国登记的注册会计师的查账报告。 四、关于如何确定外国企业常驻代表机构的总机构问题:《暂行规定》中所说外国企业常驻 ...
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