要开除我！说我属于严重违反劳动纪律！并且根据公司的制度还有劳动法的第三十九条不负担任何的经济补偿金！并且拿出无经济补偿金的单子让我签字，我不签，他们 能，我能申请企业违法得到双倍赔偿金吗？ 顺便说一句，我在该公司工作了8年，该公司没有职工代表大会，制定的规章制度我也没有看到，这是合法的规章制度吗？难道 ...
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个比较典型的维权案例，希望对读者遇到同类情况时，如何维护自己的合法权益有所帮助。 集体劳动合同不等于包工头代签的合同 案例 章某一直在一家制衣厂打工，收入颇丰 劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者 ...
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工程勘察设计企业符合本规定第六条、第七条要求，出具的材料真实、合法、有效，申请办理企业备案，省建设行政主管部门应当在10个工作日内办结《入陕备案证 组织管理机构，有完善的内 部管理体系和规章制度，具有满足在陕勘察设计现场服务且级配合理的固定工程技术人员，驻陕技术骨干人数不少于资质标准要求的1/2。第十 ...
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工程勘察设计企业符合本规定第六条、第七条要求，出具的材料真实、合法、有效，申请办理企业备案，省建设行政主管部门应当在10个工作日内办结《入陕备案证 组织管理机构，有完善的内 部管理体系和规章制度，具有满足在陕勘察设计现场服务且级配合理的固定工程技术人员，驻陕技术骨干人数不少于资质标准要求的1/2。第十 ...
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制度的内容 要使合同管理规范化、科学化、法律化，首先要从完善制度入手，建立规章制度，制定切实可行的合同管理制度，使管理工作有章可循。合同管理制度的主要内容应 提出法律意见和建议，决定选择适用何种方式，预防合同纠纷的发生，有效维护企业合法权益。 （二）合同管理的事中控制 合同管理的事中控制就是对合同履行 ...
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法律意见书》或《律师函》，代表客户与债务人交涉和谈判，以非诉讼的途径和合法的方式，促使债务人主动履行债务，减少和避免诉讼成本，维护双方和睦关系，最大 提供法律意见，劳动争议、工伤事故处理，代理调解、提起仲裁或诉讼。3、协助企业修订完善人力资源管理规章制度,规范员工招聘、培训、福利等劳动人事管理，将企业 ...
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严守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。乙方愿意遵守甲方《北京利玛信息技术有限公司规章制度》及《职工保守公司商业秘密承诺书》。”第9条第（七）项约定：乙方 被告自动化所雇佣被告乔运华等四人是在他们与原告合法地解除了劳动关系之后。因此，被告的行为亦未构成不正当竞争。 由查明事实可知，原告无证据证明东风汽车 ...
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经营商品的质量管理，重视标准化和计量工作，对于切实保护消费者和连锁经营企业的合法权益，促进连锁经营的健康发展，具有十分重要的意义。为此，特提出 给予解决，避免给消费者造成麻烦和不必要的负担。总店可按商品销售额的一定比例建立"先行负责基金"，健全"先行负责"的有关规章制度，并指定机构和人员负责售后服务 ...
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，规定无法列举出所有需要用商业秘密保护的技术信息和经营信息，企业可根据自身的需要，对于不属于列举范围的技术信息和经营信息范围的资料，确实需要通过商业秘密 下严格的执行保密协议的规定也会成为某种程度的竟业限制。其次，完善有关的规章制度。公司可根据本身的特点，制定针对特定信息的管理制度，涵盖经营信息和技术 ...
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十条合伙企业存续期间，合伙人的出资和所有以合伙企业名义取得的收益均为合伙企业的财产，其合法权益受法律保护。 第六章利润分配和亏损分担办法 第十一条合伙 分担的具体方案；（四）制定合伙企业内部管理机构的设置方案；（五）制定合伙企业具体管理制度或者规章制度；（六）提出聘任合伙企业的经营管理人员；（七）制定 ...
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