%确定缴费基数。职工住院符合基本医疗保险规定的医疗费用的分段支付限额计算标准仍以市区上年度职工平均工资为基数。 四、按照权利与义务相对应的原则，凡未按 的医疗费用由用人单位负责报销。 五、企业及参照企业办法的参保人员个人医疗帐户由用人单位负责建立和管理。破产企业退休人员的个人帐户实行门诊医疗费包干，按 ...
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国有企业经营者年薪收入兑现表，见附4)。2、经营者的年薪收入纳入企业的工资总额，按国家规定的渠道列支。3、经营者风险收入的50%以现金形式支付给本人，其余50%留作风险抵押金，延期兑付，交由财政部门专户存储，经营者离任或退休时，风险抵押金余额退还本人。 五、配套措施1、关于审计问题。由于审计和年薪 ...
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增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定 、劳动就业等三个领域有关两性平等状况的问题，包括家庭暴力、性骚扰、男女退休年龄、女大学生就业歧视等问题。对于读者真实地了解目前我国公民的性别平等观念 ...
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冤假错案造成工资级别明显偏低应予适当照顾的规定，在执行中标准不好掌握；已经制定实施办法的地区和部门规定的标准不一，有宽有严，也引起一些矛盾。因此，各 上述规定条件的，可在原工资级别基础上增加一级工资，作为计算离休退休费的基数。四、符合调升工资级别条件的，由所在单位(离休退休人员由原单位)提出意见，按 ...
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冤假错案造成工资级别明显偏低应予适当照顾的规定，在执行中标准不好掌握；已经制定实施办法的地区和部门规定的标准不一，有宽有严，也引起一些矛盾。因此，各 上述规定条件的，可在原工资级别基础上增加一级工资，作为计算离休退休费的基数。 四、符合调升工资级别条件的，由所在单位(离休退休人员由原单位)提出意见，按 ...
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公积金等。 内部退养职工生活费预留标准由企业根据有关规定确定，最高不超过按所在省（区、市）计算正常退休养老金的办法核定的数额。 部退养职工社会保险费主要 工、生育五项基本保险。其预留标准根据内部退养人员退养前12个月平均工资乘以规定的缴费比例为基数一次核定。 内部退养职工住房公积金预留标准按照内部退养 ...
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、各直属机构：现将《吉林省2010年人力资源和社会保障工作绩效目标责任制实施办法》印发给你们，请认真组织实施。 二○一○年一月二十二日 吉林省2010年人力资源 人。12．养老保险费征缴额（含清欠）达到162亿元。13．落实企业退休人员增加养老保险金政策，确保按时足额发放率达到100％。14．上级财政 ...
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有关委、办、局，市各有关直属单位：《盐城市市区公益性岗位认定使用和管理办法》已经市政府常务会议讨论通过，现印发给你们，希认真遵照执行。盐城市人民政府二 实际招用的人数，在相应期限内给予用人单位工资性岗位补贴，补贴标准为市区当年企业最低工资标准的30%，补贴期限最长不超过3年。（三）公益性岗位安排就业 ...
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人民政府关于进一步加强就业再就业工作的意见》（盐政发\[2006\]99号），制定本办法。第二条 公益性岗位是指由政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益 招用的人数，在相应期限内给予用人单位工资性岗位补贴，补贴标准为市区当年企业最低工资标准的30%，补贴期限最长不超过3年。 （三）公益性岗位安排 ...
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单位和参保人员按以下规定缴纳，政府适当补贴：(一)企业、民办非企业单位和参照企业参保的单位，以上月本单位全部职工工资总额为基数提取9.5%，其中基数的0.5%由 、省规定的连续工龄。以上基本医疗保险缴费年限不重复计算。第三十二条本办法施行后，参保人员退休时，其累计中断缴费时间有下列情形的，按以下规定 ...
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