第三章生育调节第十条一对夫妻应当只生育一个孩子。符合下列情况之一的夫妻经本人申请，县（市）、区计划生育行政管理部门审查批准，按照规定的间隔，可再生育 或免收提留金、减免义务工、降低承包指标、多承包责任田等办法变通解决。２、停薪留职人员仍向原单位定期交纳劳动保险费和其他费用的，其独生子女的父母奖励费，由 ...
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会同人事部门，组织专业技术职务评审工作。第十五条科技人员由全民所有制单位调离或停薪留职到民办科技机构者，可保留全民干部籍，其工龄可连续计算。人事档案由 经济活动进行管理和监督。第二十一条民办科技机构每年第四季度内须向当地科委申请进行业务经营资格审查，经审查发证后方可继续经营，否则视为停止经营，建议工商 ...
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技工学校毕业生及复员、转业军人；（四）离休、退休人员以及企业、事业放长假、停薪留职的职工；（五）法律、法规、规章和政策允许的其他人员。第八条 说明理由。第十三条个体工商户可以根据业务需要，向原注册登记的工商行政管理机关申请领取营业执照到本。营业执照副本与营业执照具有同等法律效力。第十四条个体工商户自 ...
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人员，并有公安部门颁发的身份证明。非在职人员是指离休、退休、辞职、或停薪留职、待业的科技人员和科技管理人员； （二）有一定的从业人员； （三） 按国家外汇管理规定办理。 民办科技机构进口自用的仪器设备和引进消化的样品，经申请批准，可享受全民所有制科研机构的优惠待遇。 第三十四条 民办科技机构违反本管理 ...
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，自筹资金，自主经营，独立核算，自负盈亏的原则，由离休、退休、辞职、退职、停薪留职及其它非在职科技人员，创办集体、私营、个人合伙、个体性质的技术经济实体 定期缴纳待业保险金和退休养老金。第十七条民办科技机构中的科技人员，可以申请办理国家规定系列的技术职务任职资格评定。具体办法由自治区科委会同科技干部局 ...
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原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。９．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原 。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等情况，对企业 ...
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竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系 禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定，擅自 ...
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年上半年返回麻阳苗族自治县。期间，上诉人张祥富既未向公司请假或者办理停薪留职手续，交纳管理费，也未到公司领取工资或者福利待遇，即便到了法定退休年龄 自治县信访局请求权利救济，但直到2011年5月才向麻阳苗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也已超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款 ...
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终字第346号民事判决，该判决已经发生法律效力。游涛不服又向河南省高级人民法院申请再审，河南省高级人民法院于2011年7月29日作出（2010）豫法民申字第 双方真实意思的表示，且不违反法律规定，依法应予保护，该协议的性质应视为停薪留职协议。协议签订后，原、被告均应按协议的约定予以履行。自2006年1 ...
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来规定。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。 7、“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务 ，受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄人员的，工伤认定申请不予受理。《重庆市劳动保障局关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见 ...
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