）收集国际标准和国外先进标准，建立企业标准化档案，健全标准化统计、效果分析和经验总结等制度。第十条企业应积极采用国际标准和国外先进标准（特别是通用、基础标准）。凡 。第七章奖惩第二十九条产品获各类质量奖称号的企业，当年可按下列规定发放一次性奖金：（一）产品获国家金质奖或金杯奖的，人均四十元；（二）产品 ...
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天数为6天；7月的计薪日为22天天，休假天数为5天，所以公司应付工资为：1450/21×6＋1450/22×5=414.3＋329.5=743.8元。7 不确定性。因此，企业在约定各类奖金的时候宜谨慎措辞，在以各类奖金制度鼓励员工的同时，还需明确具体的发放方式、时间必须以公司正式通知为准，一般性的约定 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用若干规定》第十六条及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定，原、被告2008年签订的劳动合同期满后 也不是每个员工都有年终奖。原告在职期间因为履行职务过程中造成公司重大损失，所以被告未向原告发放年终奖。同时，从原告提供的工资记录中，亦显示出原告 ...
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它们形成了与税费收入相对应的经营性财政收人；后者如政府投资、政府采购、发放教育凭单制度、购买就业岗位，它们基本上是以直接获得一定对价为特征的财政支出。 如闻名全国的200l年4.20湖北体彩假球案中，章国新利用彩球做假以谋奖金，法院最后适用《中华人民共和国刑法》所规定的破坏生产经营罪进行了宣判。参见肖 ...
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是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定，实际发放给员工的工资薪金。 对工资薪金进行合理性确认时，按照以下原则掌握： 在取得该项固定资产时，按税法确定的固定资产计税基础为5 000 000元。公司应当做备查登记。以后10年间，按5 000 000元为基数计算计税折旧 ...
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2002年12月至2008年期间，原告的工资均由基本工资、奖金和包干费组成，并均由某某公司向其发放。2008年9月25日，被告向上海市宝山区劳动争议仲裁 有加班费。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、确认书、《企业实行其他工作时间制度审批意见》［宝劳工时审（2007）第0277号］及双方当事人陈述等证据 ...
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自2004年5月至2008年期间，原告的工资均由基本工资、奖金和包干费组成，并均由某某公司向其发放。2008年9月25日，被告向上海市宝山区劳动争议仲裁 有加班费。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、确认书、《企业实行其他工作时间制度审批意见》［宝劳工时审（2007）第0277号］及双方当事人陈述等证据 ...
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自2004年3月至2008年期间，原告的工资均由基本工资、奖金和包干费组成，并均由某某公司向其发放。2008年9月25日，被告向上海市宝山区劳动争议仲裁 有加班费。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、确认书、《企业实行其他工作时间制度审批意见》［宝劳工时审（2007）第0277号］及双方当事人陈述等证据 ...
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自2005年7月至2008年期间，原告的工资均由基本工资、奖金和包干费组成，并均由某某公司向其发放。2008年9月25日，被告向上海市宝山区劳动争议仲裁 有加班费。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、确认书、《企业实行其他工作时间制度审批意见》［宝劳工时审（2007）第0277号］及双方当事人陈述等证据 ...
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自2003年7月至2008年期间，原告的工资均由基本工资、奖金和包干费组成，并均由某某公司向其发放。2008年9月25日，被告向上海市宝山区劳动争议仲裁 有加班费。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、确认书、《企业实行其他工作时间制度审批意见》［宝劳工时审（2007）第0277号］及双方当事人陈述等证据 ...
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