几个继承人之间进行分割；也可以考虑区别对待几个股东，只要这些股东同意，就不存在违反股东平等原则的问题。[2] 2． 是否损害股东成员权的核心利益 这是指 公司内部组织关系和经营行为的自治规则，体现了公司自治。一般情况下，凡是公司内部事务都是可以由公司章程作出安排并具有相应的法律效力的。 显然，具有契约 ...
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公司留下坏印象，对自己影响也不好，就跟他们把我上面说那个赔钱的《补充协议》签了，但是报道手续上，我一直在拖，就说自己很忙，一直没抽出时间来办手续， 之类的来恶心你，最后让你主动提出辞职，或者给你安上个不愿意服从工作安排的帽子。我现在想离开这公司了，但是我主动提出的话，那个协议有没有法律效力呢？这破工作 ...
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从话务员一直到班长，再到主管 先后服从公司安排，到过深圳，成都，杭州，于去年6月份安排到南京工作。 来南京前公司跟我们签订了一份劳动合同，职位是管理人员， ，多了一个主管和经理。要求我们管理人员参加竞聘，不参加的视为自动放弃本岗位，落选的人要么安排其他的岗位，要么回广州总部待命。 请问在这样的情况下， ...
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业务以设立新公司，由新的CEO管理的方式外包出去，脱离原公司运营，对于员工，公司的态度是：要么去新的公司继续工作，但要降薪，已有的福利待遇也要降低； 公司根本没有为员工着想，觉得我们的权益受到了损害。请问，如果我不想去新的公司工作，也不接受公司安排的其它职位，与公司解除劳动合同，这种情况下，我可以要求 ...
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拥有大批懂管理的专业人才，又可以适时制定相应对策应付竞争把握机会，正好弥补了股东会的不足，于是董事会中心主义渐渐在各国盛行起来。但董事会及其成员的权力 职责与权利义务大多由公司章程进行规定，不具有强制性，监事会没有自己的议决机构监事会议，在现实生活中，监事会听命于董事会或董事长的安排与指挥，一些依法 ...
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我公司的一个部门解散，把我安排到其他的部门，但是由于年龄各种问题，这个岗位不适合我，我想问下，如果公司非要让我去这个岗位，我怎么办呢，如果不做了，公司可以赔我的工资吗？劳动法里有没有相关的规定，就是公司安排我不想去的职位是不是属于合理的？有没有相关的规定，相关人事给解答下吧。谢谢。...
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员工，我工作了六年，都签了合同，现在是第7年也签合同了，公司有2条路安排我们，一是安排其他部门，二是给赔偿回家，我担心公司安排我们上其他部门我们不去就会依照合同不听从公司分配为由辞退我们，就算去其他部门，我们还的重头再来，业务和以前不一样，担心公司在一起他理由 ...
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与不接受之间作出选择，如投资者在一级市场上买进股票或者经理接受公司聘任；一些公司的制度安排已经确定，有意加入者只有随行就市以当时的价格加以接受，如投资者在二级市场 其合理性，也存在不足，谁也说服不了对方。 除了上述两种理论外，现在还有人提倡折衷说。认为，从规范的设计而言，调整公司内部关系的规范应主要是 ...
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↑2——P2↓1的“村办改水工程由村民委员会提出申请，乡镇自来水管理站在全乡镇范围内统筹安排”。 （二）P2↑6——P2↑5的“村办水厂实行‘以水养水，自负盈亏’的管理制度。村办 “理解万岁！”我说，我理解你耍我！我也快60岁的人了，看你比我也小不了几岁，你做人做事怎么可以这样？他说律师没回来……他没 ...
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安排行政人员的摆设[5]，更有甚者，一些公司的监事会成了安排即将退休干部的老干部局 [6]，这些公司的监事对公司的经营状况和经营效益缺乏一种内在的深切关注 我国公司法虽然规定监事会的职权，但是规定过于泛泛，不够具体，也不够全面，不利于发挥监事会对经营管理层的监督、制衡作用。完善并强化监事会的职权，我 ...
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