、被告与陈莹于2011年3月1日签订的《员工劳动合同书》；6、被告于2011年7月13日致原告的《通知书》以及《中通速递详情单》；7、 被告应当予以支付。原告2011年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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工资。原告质证称，《加班管理办法（暂行）》系被告单方制定，没有与员工进行协商；对员工培训签到表的真实性不予认可，且培训日期为2011年3月14日。故不能以最低工资标准为基数计算加班工资。上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工资单、关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导 ...
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五、祥龙公司【2011】12号文《关于解除程斌劳动合同（关系）的决定》，证明被告依法解除与原告签订的劳动合同。证据六、解除劳动合同通知书、特快专递邮件， 有异议，原告并非旷工，而是待岗，不能证明被告的观点；对证据六中解除劳动合同通知书的真实性无异议，对证明内容有异议，不是拒收，而是没有收到，原告是在 ...
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工资部分时，公司并未向员工交付工资条或者工资发放凭证。2012年11月，李小姐在病休期间，收到了公司以快递方式寄出的《解除劳动合同通知书》。随后， 等资料进一步证明其主张的前提下，法院对公司的说法不予采信，遂判决公司按照李小姐主张的月工资标准向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【律师解读】 作为本案李 ...
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月1日收到公司的解除劳动合同通知书。该公司自2009年来每周星期六均安排加班一天，然而公司一直未给付加班费。根据我国《劳动合同法》相关规定，未与员工签订劳动 下，劳动者的合法权益就得不到保障。基于此《劳动合同法》对用人单位利用其优势地位故意不签订书面劳动合同、损害劳动者权益，规定了较重的处罚措施即支付 ...
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。基于被告的违法行为，原告于2011年7月10日以电子邮件通知与被告解除劳动合同关系。原告离开被告公司前12月平均工资为2943.44元。原告在被告公司上班 7月10日以被告未交社会保险为由用电子邮件的方式向被告的邮箱发送了解除劳动合同通知书。原告曾经申请仲裁，仲裁机构以渝沙劳仲不字（2011）第96 ...
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《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》(合同第三 规定于2009年5月22日向蒋勇发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求其在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日蒋勇在收到该通知后， ...
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《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》(合同第 规定于2009年5月22日向刘建军发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求其在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日刘建军在收到该通知后 ...
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《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》(合同第三 定于2009年5月22日向李友明发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求其在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日李友明在收到该通知后 ...
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《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》(合同第三 定于2009年5月22日向周湘波发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求其在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日周湘波在收到该通知后 ...
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