及行政规定的。《公司法》第一百二十一条规定：公司有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于 存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括邝碧霞在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系 ...
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及行政规定的。《公司法》第一百二十一条规定：公司有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于 存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括关保潮在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系 ...
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的解释》（三）第三条之规定，判决如下：被告张掖市有年金龙石岗墩农业高科技示范园有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告王华拖欠、克扣的 当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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公司作为经营性食品生产企业，有权制定劳动纪律方面的规章制度。旺旺公司作为用人单位，因原告严重违反公司规章制度而解除与原告劳动合同关系的行为，并无违反强制性 形式送达给劳动者，而被上诉人没有书面向上诉人送达解除劳动合同的理由和通知的告知书。综上，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应依照 ...
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合法，并对员工公示，才产生以下法律效力：规范与协调劳动关系；成为解除或者终止劳动合同的依据；成为司法审判的依据。关于公司规章制度的公示方式，【公司规章制度与 未事先向员工公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与二人恢复劳动关系。在案例中，企业制定的《员工奖惩制度》不仅没有向劳动者公示，其制定 ...
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未按照合同给定为陈磊办理医疗保险，陈磊依法有权要求解除劳动合同。陈磊已提出辞职，故双方的劳动关系应当已经解除。经审理查明，1999年7月19日 能解除，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时办理档案和社会保险关系转移手续。中国南方航空股份 ...
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并持有居民身份证、暂住证等合法证件。（二）职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得 移交工作和交代有关事项的，没有和部门主管经理及时沟通，造成公司的运作脱轨和经济损失的，公司有权依照国家法律和本规章制度、劳动合同约定追究离职员工的个人 ...
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示，才产生以下法律效力：规范与协调劳动关系；成为解除或者终止劳动合同的依据；成为司法审判的依据。 【公司规章制度与劳动合同、集体合同的关系】 第一，公司规章制度 向员工公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与二人恢复劳动关系。 在案例中，企业制定的《员工奖惩制度》不仅没有向劳动者公示，其制定 ...
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行为的，扣考核分61～100分，解除劳动合同或终止劳动合同。”其中能与王某吃猕猴桃的行为相对应的，只有“盗窃公司物品”。 显然，王某吃一小片猕猴桃难以与 房租及中介费、违约金等。 但是，小张和公司毕竟未建立劳动关系，如果公司违约不履行劳动合同，她也没有更好的办法，劳动权益不能得到充分保障。 如果小张不 ...
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合同期限内。因此，员工有权享受各项社会保险。而用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时，出具解除或者终止劳动合同的证明.劳动者并可以申请经济补尝金（N+1），还有就是这期间公司名称变更过是否对我有影响。（我是否有跟公司 ...
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