该协议真实有效。双方于2006年12月13日签订协议并已实际履行，表明双方在解除劳动合同时并无争议发生，此后如再发生争议，原告应有证据证实争议发生的准确时间。 事实错误。安泰公司见我年龄大，于2006年11月10日强行要求解除劳动关系，因我不懂法，本想一临时工，人家不雇佣也没必要强留，可该合同并没有对 ...
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本人，并不拖欠。郭锋、刘国侠、李春保不是文具厂临时工，与文具厂没有劳动关系。新乡市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字（2002）第416号裁决事实不 先后给新华书店写过辞职报告，1996年4月15日，新华书店作出解除与黄建中劳动合同的决定。13.一审期间，新乡市新华区人民法院委托新乡巨中元司法会计司法鉴定所 ...
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审理查明，2003年，赵景超与四建公司基础工程施工分公司保卫科签订护厂临时工劳务协议，约定合同期限为2003年3月1日至2004年2月30日合同一年，期满后 清欠保证终止工作。故应承担违约责任。4、四建公司应依法向赵景超支付解除劳动合同经济补偿金3300元。四建公司应依法按赵景超在单位工作的年限，每满 ...
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向本院提起诉讼。上述事实，有原告提供的劳动合同书、双桥区某旅游开发有限公司2008年3月临时工工资表、重庆市双桥区劳动争议仲裁委员会逾期未受理证明，被告提供的 原告的工作岗位并未改变，双方仍就按照劳动合同的规定自动履行，形成事实上的劳动关系，故双方的劳动关系仍然存在。关于原告起诉是否已超过一年诉讼时效 ...
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、2006年7月1日的焦煤集团农民合同制工人劳动合同书，证明2003年双方形成劳动合同，期限三年，原告为临时工，享受农民轮换工待遇，2006年，原告成为被告 加盖公章。2011年6月28日，焦作煤业（集团）有限责任公司社保中心出具关于省厅不予审批旧伤复发的情况说明，将申请表退回申请单位。2008年12 ...
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是用工，而不是订立劳动合同。本律师认为，自2008年1月1日《劳动合同法》实行之后，对用人单位已不存在什么劳务关系以及临时工的情况。然而我们有些 双方没有订立劳动合同，已形成事实上的劳动关系，而且王XX与被申诉人符合劳动法的适用范围和规定，故王XX与被申诉人双方存在劳动关系。现依据《关于确立劳动关系 ...
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仲裁未予受理。现起诉到法院，要求：1、判令被告与原告订立无固定期限书面劳动合同；2、支付原告双倍工资36400元；3、支付未给原告缴纳的社会养老保险金 等，平时由乡政府安排其它工作。为了工作方便，我单位每月给这些专干补助交通费60元。不是聘用临时工，也不给其发工资。所以原告与我单位根本不存在劳动关系， ...
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上路等，平时由乡政府安排其它工作。为了工作方便，我单位每月给这些专干补助交通费60元，不是聘用临时工，也不给其发工资。所以原告与我单位根本不存在劳动关系。 于2010年6月22日诉讼本院，要求：1、判令被告与原告订立无固定期限劳动合同；2、判令被告支付原告双倍工资36400元；3、判令被告支付给原告应 ...
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。2003年1月1日，烟草站站长吴某与原告杜某签订《临时工聘用合同》，合同约定聘用期限为一年。合同期满后，原告杜某继续在烟草站从事保管员、送货员工作至 年2月1日向本院提起诉讼，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中，申请仲裁时效如何掌握， ...
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的《临时工劳动合同书》，也证明了被告封丘农行长期将原告张宏峰按临时工对待这一客观事实的存在。2006年，河南省人民政府作出(2006) 4号《河南省人民政府关于 峰要求被告封丘农行继续履行法定的安置义务，落实工作岗位，签订无固定期限劳动合同；从安置部门开具安置介绍信当月起，按照被告现同岗位、同工种、同 ...
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