在工伤赔偿问题上，世界各国经历了由传统侵权行为法一元调整机制向多元调整机制的演变。工伤保险制度的产生，使得对工伤事故的救济出现了两种方式： ，2003，（3）． [7]陈现杰.最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的若干理论与实务问题解析[J].法律适用，2004，（2）. [8] ...
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在工伤赔偿问题上，世界各国经历了由传统侵权行为法一元调整机制向多元调整机制的演变。工伤保险制度的产生，使得对工伤事故的救济出现了两种方式： ，2003，（3）． [7]陈现杰.最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的若干理论与实务问题解析[J].法律适用，2004，（2）. [8] ...
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项目及金额是否有事实和法律根据。关于第一个争议焦点。原告作为被告的临时工，在线路施工中因触电致残，双方就如何赔偿问题协商一致，并经过公证，由被告 工作问题，双方发生纠纷，原告诉至法院，要求被告予以赔偿。对此，本院认为，双方虽曾就原告工伤赔偿问题达成一次性赔偿协议，但事实上双方后来又重新进行了协商，原告 ...
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，但已遗留功能障碍。金属公司承担了治疗费。治疗终结后，沈某清提出工伤赔偿问题。也许金属公司认为已做到仁至义尽，也许认为两位保安不能保住公司的财产， 的举证责任应首先由被告承担。 最后需强调的是，依据国务院法制办和劳动部法制司《关于工伤保险条例释义》一书中明确表示，在维护公共利益活动中受到伤害这种情形下 ...
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上述证据没有发表意见。本院认为，陈友水在二审期间提供的工资表不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条所规定“新的证据”，本院对此不予采纳。 的事实予以确认。本院认为：陈友水经营的龙涌一达电器厂与彭勇伟就工伤赔偿问题发生争议，可以通过协商解决。纵观龙涌一达电器厂与彭勇伟签订的协议内容， ...
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%。行业划分以一级法人单位工商登记中主要经营范围为依据，具体行业风险划分以《关于工伤保险费率问题的通知》（劳社部发〔2003〕29号）规定为准。本实施细则实施 七条非法用工单位的职工受到事故伤害或患职业病的，按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳动和社会保障部令第19号）执行。第六章法律责任第五 ...
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、财政部、卫生部、国家安全生产监督管理局共同联合下发的《关于工伤保险费率问题的通知》有关规定，不同行业的工伤保险费按职工工资总额的0.5%至2%左右按月 工伤应按《中华人民共和国道路交通安全法》的规定先予赔偿。交通事故赔偿已经给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、供养亲属抚恤金、误工工资的，用人 ...
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职工伤害性质予以依法认定之后，才可能出现工伤赔偿问题。工伤认定是劳动行政部门根据申请对工伤性质予以确认的行政行为，工伤认定权归属于行政机关，也就是说，只有劳动 赔偿过程中，受伤职工应当充分注意各个阶段关于时限的规定： 首先，工伤认定中的时间限制。 工伤认定申请法定期间依申请的主体不同而有所差异，详言之 ...
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不良气候、恶劣卫生条件下工作而引起的并由国家主管部门明文规定的疾病。 在工伤赔偿问题上，世界各国经历了由传统侵权行为法一元调整机制向多元调整机制的演变。 2003年12月29日，最高人民法院公布了《关于审理人身损害赔偿案件若干法律问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）。在该解释公布之前，我国各 ...
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原告借支了100元。被告在进行劳动能力鉴定时支付了检查费77元。被告就工伤赔偿问题向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。该会认为被告受伤前的工资低于 工资为缴费工资。上诉人的该项上诉主张于法无据，本院不予支持。其次，关于被上诉人付光菊应得伙食补助费金额。上诉人称其已支付了被上诉人付光菊住院期间 ...
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