遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：--工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150%；--休息日、带薪休假日 甲乙双方另行协商确定。第二十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分直接支付给中国员工，具体由《聘用中国员工合约》确定。第二十一 ...
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的指点! TEL:18616533728 电邮:lxpxiaolan2008@163.com今年4月份我的工资调整为: 基本工资:1600 岗位津贴:1000 加班工资计算基数:(1600+1000)/21.75天*150%(200% 300%) 年终奖:(1600+1000)*2 中班费:7.00 ...
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工作每天累计10小时，周一到周六任意五天为工作日！ 按照此要求工作外，每月加班均超过36小时，个别月份甚至都达到70小时！领导为了掩盖自己用车过多，每月 倍工资（无合同双工资）！ 4，要求补发补偿金（含代通知金）差额及25%的赔偿金，要求计算基数包括未发放的加班费（11850）可不可以？ 5，年假没休 ...
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，公司以不定时工时制没有加班工资为由拒绝支付延长劳动时间加班工资，且国家法定节日加班工资严重低于本地区最低工资标准为基数的加班工资，本人以公司克欠节日 制有延长劳动时间给付加班工资和节假日加班的法律依据”，所以就没有经济补偿金了，如此，我该如何伸张我的权利？经济补偿金应该从2000年计算还是2008年 ...
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而由部门经理。主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第36条 员工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日 和补贴；员工的基本工资(标准工资)包括基础基础工资、岗位工资和工龄工资。 第41条 员工的加班加点工资以员工的基本工资偢计算基数；员工的正常日工资=基本工资÷20.92 ...
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，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为： 工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150％； 休息日，带薪休假 的合法权益； 10．8乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克扣或 ...
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原因为由，将陈刚辞退。按劳动法规定应赔偿6个月工资，工资基数按照过去12个月的平均工资计算，为2315X6=13890元。 3、工厂经常要求陈刚周六、周末 ；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，陈刚在职期间加班432天，加班费用应当为36228元，但是工厂 ...
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。上诉理由为：第一，中视天阳公司未按时足额向我发放劳动报酬，欠缴和漏缴社会保险基数，不给职工带薪休假，中视天阳公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。第二 月双休日加班累计8小时，按月工资2600元计算，中视天阳公司应向我支付加班工资。第三，中视天阳公司不给我办理解除劳动合同的离职证明手续，并扣留我的人事 ...
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双倍工资差额已经超过了仲裁时效，故不予支持。关于原告主张的周末加班工资398,086元，因被告对原告并不考勤，故对其出勤时间原告并无相应证据，而其参照 该天数予以确认。至于计算基数，双方确认原告月收入为8,000元，其中5,000元虽以生活补助形式发放，但系原告固定所得，也应属工资所得。故2010年年 ...
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个月计算，为21540（1795×12）元；6、一次性工伤医疗补助金，根据《湖南省实施工伤保险条例办法》关于七级伤残一次性工伤医疗补助金为15个月本人工资的规定 给黄某某。××制品厂不服原审判决，向本院上诉称：1、原审法院对黄某某工资基数事实认定不清；2、黄某某自身存在过错，应对工伤自行承担部分责任； ...
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