劳动保障局、市财政局颁发《关于机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险的实施意见》第五条规定了曾在机关事业单位工作，2006年10月1日前已经与 政府当庭对仲裁时效提起异议。依司法惯例，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八 ...
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任意修改，故不予认可。审理中，经被告申请，本院委托上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所对被告提供的证据1的队员签字确认栏中的“周xx”签名及证据5的 主张，故本院确认鉴定费由原告负担。综上所述，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、《最高人民法院关于民事 ...
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行政行为。(二)行政征用的特征1．主体的法定性。任何行政行为合法性的首要条件就是实施行政行为的行政主体的合法性。作为直接作用于行政相对人财产权之上的行政征用， 是由征用行为的特殊性决定的，因此，笔者认为，在这里可以通过最高人民法院发布司法解释的办法，允许对这类案件进行调解，以维护公民的民事权益，以切实 ...
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劳动力派遣即为劳务派遣，接受单位即为用工单位。本司法解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，为劳动者诉权的行使提供了 劳动合同法第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施，这样规定的目的是尽量尽可能少使用劳务派遣这种用工方式，促进用工单位直接与 ...
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]13号司法解释《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，彻底将事业单位工作人员与企业劳动者划开，由此我国开始实行劳动争议行政仲裁+ ，必须予以澄清。笔者注意到，5月8日公布出来的《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》第四条作出规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所、 ...
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审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》，２００４年11月1日起实施的《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》（以下简称《规定》）都 ?id=21245，于2006年1月11日访问。 [10]、《最高人民法院民事调解工作司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年11月版，第235-241页。 ...
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债权人抱怨的根源所在。举例如，公民遭受人身伤害的时候，按照《民法通则》及其相关司法解释，公民除有权提出物质损害赔偿外，还有权提出精神损害赔偿。民法虽规定公民 或持有不同的意见。但笔者认为，在更大程度上是仲裁者及司法者的思想认识问题。在劳动争议仲裁委员会和人民法院，有一种颇具代表性的观点认为，判（裁） ...
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司法建议的方式予以纠正，符合行政诉讼法及相关司法解释规定。被上诉人提供的证据形成完整的证据锁链，能够证明林红艳实施盗窃羽绒服行为的事实。上诉人的上诉理由不予 共和国行政处罚法》的规定，履行法定的行政处罚程序。关于现行劳动教养的法律性质，一直存在很大争议，主要有行政强制措施说、行政处罚说、刑事处罚说、 ...
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论可以更好地保护劳动者的利益，但苦于没有依据，是法官“造法”的结果；终止论以司法解释为适用依据，于法有据，但却偏离劳动法的立法宗旨。但两者都是将事实 注意。在2004年9月30日《人民法院报》刊登的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿）中，其第二十一条、第二十 ...
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有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、 争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。第二十二条 ...
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