数额向单位支付培训费。第二十条聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化(指发生不可抗力或单位撤消、被兼并、破产等情况)，聘用合同自行终止。第二十一条聘用合同 的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。第五章 ...
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十三条企业对因生产技术条件或者经营情况发生变化而多余的职工，或者经过培训仍不能适应要求，也不宜改变工作岗位的职工，可以辞退。开发区企业辞退职工， 争议，应当先通过工会组织或者开发区劳动管理部门调解。调解不成的，争议的任何一方或者双方可以向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院起诉。第二十八条 ...
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）经司法或行政机关决定、批准正接受审查尚未结案的人员。（三）属于按《国营企业劳动争议处理暂行规定》受理的争议。（四）法律、法规、规章规定不予受理的 被申请人的陈述，并可要求当事人就争议的事项出示证明；在当事人辩论后，可征询双方意见，进行调解。调解不成的，应当在评议后裁决。仲裁庭仲裁案件实行少数服从多数 ...
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单位因拒绝聘用相关人员而与之发生的争议；（四）依法可以仲裁的其他人事争议。国家公务员申诉、控告案件和劳动争议案件的处理适用国家和本省有关规定，不适用 人事争议仲裁中地位平等。第五条人事争议发生后，当事人应当协商解决或接受主管单位的调解。协商、调解不成的，可以申请仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。第二 ...
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否认说没有包工头这个人，那这个证据就是废纸一张。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关 ，申请劳动仲裁，并不是那么慢，根据规定，一般应在45日内审结，特殊情况下也必须在60日内审结。所以大家不要认为走法律程序很慢，或者很费精力，其实 ...
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合同，也未聘用其为公司员工，双方不存在劳动关系。本溪市劳动争议仲裁委员会在未向我单位送达仲裁材料、未通知我方参与仲裁活动的情况下，缺席裁决双方存在劳动关系， 负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条法庭辩论结论，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决...
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反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或 反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉的规定，最髙法院二审对 此不再予以审查，东方 水泥；被狮头集团兼并以后，多次向水泥厂 等提出异议，在未得到任何答复的情况下，于2001年11月13 H以上述兼 并行为违反法律规定，使债务人 ...
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胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤， 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条 本条例自公布之 ...
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工资系劳动报酬，被申请人应支付申请人20天工资和申请人在职期间的工作时间和考勤情况提供有效证据，对申请人的有关主张本予以确认。申请人自2009年9月8日入职至 支持。被申请人已返还押金，对申请人要求退还押金的请求本委不予支持。本案经调解不成，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条、第四十七条 ...
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×并非被告的法定代表人。因双方各持己见，调解不成。本院认为，原、被告订立的劳动岗位合同到期后，被告终止了双方的劳动关系。现原告认为原在被告处担任领导的顾× 共和国劳动合同法》第三条、第四十四条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、被告上海市××文化中心站应于本判决 ...
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